Profesionales introvertidos vs. extrovertidos: ¿quién es mejor en el trabajo?

El universo del trabajo cuenta con profesionales de los perfiles más variados. Muchos son extrovertidos, les encanta comunicarse y estar rodeados de personas, mientras que otros son más calmados, les gusta trabajar solos y rinden más cuando están en un ambiente más tranquilo.  Lo bueno de esto es que el mercado de trabajo tiene excelentes oportunidades para ambos perfiles pero para ser feliz en tu profesión y rendir al máximo, es importante que sepas los mejores caminos profesionales a seguir, basados en tus propias características. Creemos que los estereotipos como “los extrovertidos son simpáticos y los introvertidos son tímidos” no son exactamente verdaderos, y por eso, te vamos ayudar a entender cuáles son los puntos fuertes de cada uno y cómo podés trabajar en ellos. El origen de los términos “introvertido” y “extrovertido” Buscando el origen de estas palabras, descubrimos que fueron popularizadas por Carl Jung, un psicológico suizo, a inicios del siglo XX. Desafortunadamente, sus significados fueron confundidos a lo largo del tiempo, haciendo que todos pensaran que las personas pertenecían o a un grupo o al otro, sin términos medios. Si analizamos nuestro comportamiento podemos ver que, la mayoría de las veces, nos encontramos a la mitad de estas denominaciones. Contrario a lo que se tiene pensado, ser una persona introvertida o extrovertida está ligado directamente a cómo conseguimos nuestra energía, es decir, cómo recargamos nuestro cerebro. Los introvertidos tienden a lograr eso pasando tiempo solos, pues ellos pierden su energía con facilidad cuando están cerca de muchas personas por un período de tiempo largo. Por otro lado, los extrovertidos, absorben la energía de otras personas. Cuando pasan mucho tiempo solos su energía disminuye ya que la recarga de ésta depende de sus momentos sociales. En el mercado de trabajo, esta interpretación basa en el concepto del psicólogo Hans Eysenck, cuando afirmó, al inicio de los años 60, que la diferencia entre introvertidos y extrovertidos es que tienen diferentes niveles de animosidad y emoción y sus cuerpos responden de diferentes formas a estímulos. Por eso, generalmente los extrovertidos buscan aventura y novedad. Para los introvertidos, por otro lado, ese tipo de estímulo puede ser demasiado. Ellos optan por momentos en soledad, conversaciones con personas de vez en cuando y situaciones previsibles en el ambiente de trabajo. ¿Cuáles son las señales de que alguien es introvertido? Las personas introvertidas nunca deben ser confundidas con personas tímidas. Lo que pasa es que los introvertidos se cansan fácilmente con el contacto y por eso necesitan más tiempo solos. Para ellos, ese momento es tan restaurador como dormir, pues recarga sus energías. Las características de las personas introvertidas incluyen pensar antes de hablar, tener pocos grupos de amigos, necesitar de un tiempo solas y mostrarse incómodas con cambios inesperados o sorpresas de última hora. ¿Cómo saber si no estás en un punto medio? La mayoría de las personas poseemos características introvertidas y extrovertidas. A muchas personas les gustar estar cerca de otras pero después de un largo tiempo de contacto, comienzan a cansarse. También les gusta estar a solas de vez en cuando pero no por mucho tiempo. Estas personas recargan sus energías con una mezcla de interacción social y tiempo en soledad. ¿Cuál es el mejor perfil en el mercado de trabajo? La realidad es que no existe mejor o peor. Todo depende del área en la que te desenvuelvas. ¿Sabías que las personas extrovertidas no son las mejores cuando se trata de ventas? Las personas que mezclan un perfil introvertido con extrovertido consiguen vender más, según Adam Grant, autor de “Give and Take: A Revolutionary Approach to Success” (Dar y Recibir: Un Enfoque Revolucionario para el Éxito). Él dice que esa misma mezcla hace que la persona utilice diferentes recursos para lograr una venta. ¿Cómo extraer lo mejor de los extrovertidos e introvertidos? Entender las diferencias de cada perfil nos da la posibilidad de sacar lo mejor de cada uno de ellos. Además de entender cómo se comporta la persona, es fundamental usar una comunicación efectiva con ambos perfiles para entender la personalidad de cada uno. Esto facilita la relación con los colegas, el día a día y el trabajo como un todo. Entender cómo funcionan las personas y nosotros mismos es la llave para conseguir rendir más sin afectar nuestro bienestar y nuestra personalidad.