Política de privacidad | Glassdoor.com.ar

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Política de privacidad y cookies de Glassdoor

Revisado el 16 de abril de 2019.

Nosotros, Glassdoor, Inc., una empresa de Delaware con oficinas en 100 Shoreline Highway, Mill Valley, California, USA, como encargada de los datos ("Glassdoor," "nosotros" o "nos"), explicamos en esta Política de privacidad y cookies (la “Política”) cómo recopilamos, procesamos o usamos la información que recibimos mediante nuestros sitios web, correos electrónicos que enviamos y aplicaciones móviles (colectivamente, la "plataforma") que se relacionan con esta Política, tal y como se enmienda ocasionalmente. Esta Política describe la forma en que Glassdoor recopila, procesa, usa, comparte y protege la información personal que proporcionás. También describe tus opciones con respecto al uso, acceso y corrección de tu información personal. Para los fines de esta Política, información personal significará cualquier información que se relacione con una persona física identificable o identificada.

Esta Política se aplica solo a la información que recopilamos, procesamos y usamos a través de la plataforma. Esta Política no se aplica a la información que recopilamos a través de otros canales, como la información que recopilamos sin conexión, de otros sitios web o de los correos electrónicos que nos envías.

Información que recopilamos

Recopilamos información acerca de vos para brindar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestros servicios de la mejor manera posible (y para ayudar a que podamos hacerlo), es crucial que seamos capaces de recopilar y utilizar la información tal como se describe en esta Política. Esto significa que la recopilación de datos es necesaria en gran medida para que podamos satisfacer la relación que tenemos contigo y, cuando ese no sea el caso, tendremos un interés legítimo en recopilar la información que se describe a continuación.

Información que nos proporcionas

Cuando completás formularios de registro, enviás tu currículum o nos proporcionás otra información personal de forma activa, recopilamos dicha información para procesarla y usarla de acuerdo con esta Política. Como cambiamos nuestras ofertas y funciones de vez en cuando, las opciones que tenés para brindarnos información personal también pueden cambiar, pero a continuación se incluyen algunos ejemplos de situaciones en las que tendrás la oportunidad de decidir brindarnos información personal:

  • al crear una cuenta,
  • al suscribirte para recibir alertas por correo electrónico,
  • al completar un formulario relacionado con uno de nuestros productos o servicios,
  • cargar un currículum;
  • Envío de mensajes por medio de Glassdoor
  • Al contactarnos para recibir asistencia técnica o servicio al cliente.

Es probable que la información personal que recopilemos sobre ti varíe según la interacción que tengas con nuestra plataforma. Por ejemplo, para crear una cuenta, podemos solicitar solamente una dirección de correo electrónico y contraseña. En otras circunstancias, como cuando completás un formulario relacionado con una oferta de servicios particular, es probable que te solicitemos que proporciones otra información, como tu nombre, número de teléfono o dirección postal. También recopilamos y almacenamos cierta información asociada con acciones que realices. Por ejemplo, cuando buscás empleos, guardamos los cargos, las ubicaciones y el intervalo de sueldos general (si está disponible) de los empleos que buscas y en los que hacés clic. También guardamos información acerca de las publicaciones de empleo a las que te postulas y la hora y la duración de tu actividad en nuestra plataforma, así como otra información acerca de tu comportamiento en nuestra plataforma.

Si te conectás a la plataforma usando Facebook, Google+ u otro sitio de red social (cada uno "sitio de red social"), recibiremos información en la cual autorizas al sitio de red social a compartir datos con nosotros, incluida la información pública del perfil, fecha de nacimiento, trabajo en la ciudad actual, escuela y dirección de correo electrónico. Cuando recibimos esta información, se convierte en información de la cuenta de Glassdoor para los fines del uso que hagas de la plataforma. Esta información también constituye información personal y por lo tanto está sujeta a lo establecido en esta Política. La información que recopilamos de tu cuenta del sitio de red social puede depender de la configuración de privacidad que hayas establecido en el sitio de red social. Consultá las prácticas de privacidad y de datos del sitio de red social. Tenés la opción de desconectar la cuenta de tu sitio de red social de tu cuenta de Glassdoor modificando la configuración de privacidad en la cuenta de tu sitio de red social. Si accedés a la plataforma a través de Sitios de redes sociales, desde otros sitios web o con dispositivos que permiten a terceros recopilar información sobre ti, tales terceros recibirán información sobre ti con sujeción a sus políticas de privacidad.

En ciertos dominios de Glassdoor, al configurar una cuenta de usuario individual en la plataforma, podés crear un perfil (un "perfil") que incluirá la información personal que proporciones. Si lo solicitás, crearemos tu perfil con información que extraeremos de un currículum que hayas cargado a la plataforma. Cuando llenes tu perfil y lo guardes, los empleadores potenciales podrán ver tu perfil guardado, sujeto a la configuración de visibilidad que hayas establecido. (Por ejemplo, cuando te postulás a ciertos empleos de Candidatura rápida publicados por un cliente empleador de Glassdoor, podemos compartir una imagen estática de tu perfil guardado con dicho empleador en relación con tu solicitud de empleo). Como tu anonimato en nuestra plataforma es importante, tu perfil no incluye ni está asociado con la información que envíes a la plataforma de forma anónima (por ejemplo, la información de evaluaciones, sueldos, prestaciones y calificaciones de la empresa que envíes anónimamente).

Podríamos guardar una solicitud de Candidatura rápida que solicite información relevante que por lo regular se considera delicada (como el número de licencia de conducir para un empleo de conductor de camiones o un número de identificación emitido por el gobierno para un empleo gubernamental). Es probable que algunas solicitudes te pidan que menciones tu origen étnico/racial o discapacidades de forma completamente voluntaria (p. ej., con el fin de ofrecer igualdad de oportunidades laborales), a lo cual podrías negarte sin que ello perjudique tu solicitud. Para nuestros usuarios de la UE, la información sobre orígenes étnicos o raciales o discapacidades se considera una categoría especial de los datos personales conforme al artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos ("RGPD") de la UE. Cuando alojamos solicitudes de Candidatura rápida que recopilan este tipo de información, transmitimos dicha información al empleador junto con las solicitudes y no la conservamos en nuestros sistemas. Sin embargo, recuerda que no deberías incluir este tipo de información en ningún currículum que cargues a la plataforma o que envíes en cualquier otro caso, excepto cuando te lo solicitemos de forma expresa tal como describimos con anterioridad.

Algunas de nuestras solicitudes de Candidatura rápida te permiten postularte a un empleo alojado en el sitio de una de nuestras empresas afiliadas. Cuando hagas clic en el botón de Candidatura rápida y confirmes la acción al hacer clic en el botón Postularse, tu solicitud de empleo se enviará a través de una de nuestras empresas afiliadas. Antes de que aparezca el botón Postularse, verás un aviso que te notificará que la solicitud está alojada en el sitio de una empresa afiliada, e incluirá un enlace a las condiciones y la política de privacidad de dicha empresa. Tendrás la oportunidad de abrir y leer las condiciones y la política de privacidad de la empresa afiliada antes de enviar tu solicitud.

Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema de proxy y retransmisión de mensajes de dos vías. Al utilizar el Servicio de mensajería de Glassdoor, admites que solicitas a Glassdoor que envíe estos mensajes en tu nombre. Esto abarca tus currículums, cartas de presentación, solicitudes, mensajes, respuestas a cuestionarios, respuestas, cartas de oferta de trabajo y otros materiales. Cuando solicitas a Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje, incluidas entre otras las cartas firmadas de ofertas de trabajo, a un empleador por medio de Glassdoor o el Servicio de mensajería de Glassdoor, o que almacene dicha solicitud, entiendes que Glassdoor se reserva el derecho de modificar el formato de la solicitud o el mensaje en cuestión.

Procesamos, monitoreamos, evaluamos, almacenamos y analizamos este contenido y otros materiales, incluso por medios automatizados, a fin de realizar análisis de datos, control de calidad, hacer cumplir nuestras Condiciones y mejorar nuestros servicios. Como ejemplos de tales mejoras podemos mencionar la optimización de los resultados de búsqueda, la mejora de las publicaciones de empleos, poner en contacto a los usuarios con un empleador o una publicación de empleo, garantizar que los usuarios reciban comunicaciones relevantes y se les proporcionen funciones de productos especiales para ellos, y prevenir la actividad fraudulenta y el correo no deseado. Como resultado de esta actividad, o debido a fallas técnicas, es probable que en ciertas circunstancias el contenido se demore o no se entregue al destinatario previsto. Si esto sucediera, Glassdoor podría (pero no estaría obligado a) notificártelo. Al usar el Servicio de mensajería de Glassdoor o proporcionar contenido del usuario de cualquier otra manera por medio de Glassdoor, aceptas que esta actividad es necesaria para mantener la calidad de Glassdoor y proporcionar el Servicio de mensajería de Glassdoor. Ten en cuenta que, debido a que el Servicio de mensajería de Glassdoor depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían ocurrir demoras técnicas como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico.

Si ingresás información de tu tarjeta de crédito en la plataforma cuando realizás una compra, esa información se enviará directamente de tu navegador al proveedor de servicios de terceros que usemos para administrar el procesamiento de tarjetas de crédito y no la almacenamos en nuestros servidores. El proveedor de servicios no está autorizado a utilizar la información que proporcionás, salvo con el exclusivo fin de procesar la tarjeta de crédito en nuestra representación.

Es probable que recopilemos información para fines de marketing lícitos cuando envías información personal a un tercero y se te notifica en el momento de la recopilación que tu información podría compartirse con nosotros.

Los empleadores con cuentas de empleador gratuitas pueden proporcionarnos las direcciones de correo electrónico laboral de sus empleados para que les enviemos un correo electrónico pidiéndoles que dejen evaluaciones honestas de su empleador en la plataforma.

Información que recopilamos de forma automática

Cuando usás la plataforma, tu dispositivo nos envía automáticamente información para que podamos responderte y personalizar nuestra respuesta. En general, el tipo de información que recopilamos por medios automatizados incluye información técnica sobre tu computadora, como tu dirección de IP u otro identificador del dispositivo, el tipo de dispositivo que utilizas y la versión de tu sistema operativo. La información que recopilamos también puede incluir información de uso y estadísticas sobre tu interacción con la plataforma. Esa información puede incluir las URL de nuestras páginas web que visitaste, las URL de las páginas de referencia y salida, las visitas a la página, el tiempo que pasaste en una página, la cantidad de clics, el tipo de plataforma, los datos de ubicación (si has autorizado el acceso a tu ubicación en tu dispositivo móvil) y demás información sobre cómo utilizaste la plataforma.

Los medios automatizados de recopilación de datos incluyen lo siguiente:

Cookies y tecnologías de seguimiento: Glassdoor y sus socios (p. ej., proveedores de servicios de publicidad, marketing y análisis) (los "socios de publicidad") utilizan tecnologías como: cookies, balizas web, objetos compartidos a nivel local (en ocasiones denominados "cookies flash"), identificadores de dispositivos móviles y tecnologías similares ("cookies"). Utilizamos cookies para recordar la configuración de los usuarios, así como para fines de autenticación y análisis. Estas tecnologías pueden utilizarse para analizar tendencias, administrar la plataforma, dar seguimiento a los movimientos de los usuarios en la plataforma y recopilar información demográfica sobre nuestra base de usuarios en su conjunto. Nuestros socios de publicidad también pueden usar tales tecnologías para hacerte llegar anuncios. Puedes controlar el uso de cookies por navegador, pero si elegís inhabilitarlas, es probable que limites tu uso de ciertas características o funciones en nuestro sitio web o servicio. Para obtener más información sobre cookies, cómo las usamos, los terceros con quienes trabajamos que las usan y cómo puedes controlarlas, consultá la sección denominada Política de cookies y opciones de anuncios.

Información del archivo de registro: Cada vez que accedés a un sitio web desde nuestra plataforma, tu navegador o aplicación móvil reporta información del archivo de registro automáticamente. Por ejemplo, cuando accedés a un sitio web de Glassdoor, nuestros servidores registran de forma automática cierta información que tu navegador web envía cuando visitás cualquier sitio web. Estos registros del servidor incluyen información como tu petición web, la dirección del protocolo de Internet ("IP"), el tipo de navegador, las páginas y las URL de referencia/salida, la cantidad de clics, los nombres de dominio, las páginas de aterrizaje y las páginas visitadas.

Información del dispositivo: Recopilamos información sobre el dispositivo que utilizas para acceder a la plataforma, incluido el tipo de dispositivo, el sistema operativo, la configuración, los identificadores únicos de dispositivo y la dirección IP. Que recopilemos algo o toda esta información con frecuencia depende del tipo de dispositivo que estés utilizando y su configuración. Por ejemplo, habrá diferentes tipos de información disponible según uses una computadora Mac o PC, un teléfono iPhone o Android. Recopilamos información sobre el tipo de dispositivo y cualquier otra información que elijas proporcionar, como el nombre de usuario, la ubicación geográfica o la dirección de correo electrónico. También utilizamos un software de análisis de dispositivos móviles para poder comprender mejor la funcionalidad de nuestro software móvil en tu teléfono. Este software registra información como la frecuencia con que usas la aplicación, los eventos que ocurren dentro de la aplicación, el uso total, los datos de rendimiento y desde dónde se descargó la aplicación. No relacionamos la información que almacenamos en el software de análisis con la información de identificación personal que enviás en la aplicación móvil.

Cómo usamos la información

Utilizamos la información que recopilamos para brindar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestros servicios de la mejor manera posible (y para ayudar a que podamos hacerlo), es crucial que seamos capaces de recopilar y utilizar la información tal como se describe en esta Política. Esto es, en gran medida, necesario para que podamos satisfacer la relación que tenemos contigo y, cuando ese no sea el caso, tendremos un interés legítimo en usar la información que recopilamos, incluida la información personal, para los siguientes fines:

  • para brindarte contenido personalizado, al igual que servicios y ofertas de servicios ofrecidos por Glassdoor, así como otro contenido y servicios promocionales (por ejemplo, Glassdoor y sus empresas afiliadas podrían utilizar tu última búsqueda y tu historial de navegación [p. ej., los empleos en los que has hecho clic] o tu currículum, perfil, información de solicitud y respuestas a preguntas de filtro a fin de determinar los resultados de búsqueda relevantes y brindarte publicaciones de empleos recomendados en Glassdoor o en los sitios de las empresas afiliadas de Glassdoor, o bien para comunicarse contigo sobre empleos o empresas que es probable que te interesen; además, usamos tu dirección IP y dispositivo móvil para estos fines); a los fines de esta Política, "empresas afiliadas" hace referencia a cualquier entidad que, de forma directa o indirecta, controla a Glassdoor Inc., es controlada por Glassdoor, Inc. o está bajo el mismo control que Glassdoor, Inc. de otra empresa, en el presente o el futuro. A estos fines, "controlar" hace referencia a la posesión de la mayoría de las acciones o el derecho y la capacidad para dirigir la gerencia.
  • para moderar y mostrar las evaluaciones de empleadores, evaluaciones de entrevistas, informes de sueldos y otro contenido que hayas enviado para el beneficio de nuestros demás usuarios;
  • para personalizar y mejorar las funciones, el rendimiento y el soporte del sitio de Glassdoor y los sitios de las empresas afiliadas de Glassdoor;
  • para comunicarnos o iniciar una comunicación contigo (con fines relacionados al servicio o fines de marketing) en nombre de terceros por medio de tu cuenta de Glassdoor u otros medios, como el correo electrónico, teléfono (incluido el teléfono móvil) o correo postal, incluso usando información de contacto que nos hayas proporcionado (cuando dicha acción sea lícita) que, de lo contrario, obtendríamos de recursos externos;
  • para permitir que Glassdoor o una empresa afiliada a Glassdoor recomiende a un usuario de Glassdoor (y el currículum o resumen del currículum de dicho usuario) a un empleador alojado por Glassdoor o una de sus empresas afiliadas, conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas (por ej., Glassdoor podría usar materiales de la solicitud, incluidos los currículums y las respuestas a preguntas de filtro, para determinar si las palabras presentes en el currículum y las respuestas a las preguntas de filtro de una persona que busca empleo coinciden con las palabras de una publicación de empleo o búsqueda de currículum, y viceversa, luego podríamos hacer una distinción entre los currículums y las preguntas de filtro que coinciden y los que no y presentarlos a los empleadores como coincidencias o diferencias);
  • para permitir que Glassdoor se comunique con los usuarios de Glassdoor con relación a tales recomendaciones (conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas);
  • para proporcionarte publicidad relevante, incluida la publicidad basada en intereses de parte nuestra y de terceros, lo que puede significar que compartamos información de identificación no personal, como tu cargo, con los anunciantes independientes;
  • para transmitir tu solicitud y guardar tus materiales de solicitud;
  • para compartir tu perfil o el currículum que guardaste con empleadores (conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas);
  • para permitir que Glassdoor y las empresas afiliadas a Glassdoor procesen tus datos personales con el fin de mejorar las operaciones internas, incluida la detección y prevención de fraudes y correo basura, la resolución de problemas, el análisis de datos, las pruebas, la investigación y la mejora del servicio (lo cual incluye la utilización de tu dirección IP e información de tu dispositivo móvil para ayudar a diagnosticar problemas con nuestro servicio y para administrar la plataforma);
  • para crear datos estadísticos agregados que no puedan identificarte a nivel individual y que podamos comercializar (por ejemplo, usamos datos de dispositivos móviles y direcciones IP para crear información demográfica agregada y anónima);
  • para otros fines que autorices por separado a medida que interactuás con Glassdoor.

Cuando recopilamos información que no te identifica como una persona física específica ("información no personal"), tenemos permitido usar y divulgar dicha información con cualquier fin, no obstante cualquier estipulación en contrario contenida en esta Política, excepto cuando la ley aplicable nos exija hacerlo de otra forma. Son ejemplos de información no personal: la información sobre la ubicación física, información demográfica (incluidos el género, las fechas de nacimiento, los códigos postales, etc.) o cualquier otra información personal que se haya anonimizado, combinado con otros datos o a la que se haya eliminado los datos identificatorios. Si combinamos información no personal con tu información personal (p. ej., si combinamos tu código postal con tu nombre), usaremos y divulgaremos tal información combinada como información personal conforme a esta política. De manera similar, si la ley aplicable exige que tratemos cierta información no personal como información personal, usaremos y divulgaremos dicha información como personal de conformidad con esta política.

Cómo compartimos la información

Únicamente divulgamos tu información personal a terceros de la siguiente manera:

  • Usamos proveedores de servicios afiliados y no afiliados en todo el mundo (incluidos servidores web, sistemas de almacenamiento en nube, proveedores de administración de la relación con los clientes [CRM, por sus siglas en inglés], servicios de correo electrónico, equipos de soporte de contenidos, socios de marketing y socios de publicidad, entre otros) que nos ayudan a ofrecer nuestro servicio y dirigir nuestra empresa conforme a acuerdos de confidencialidad estrictos. Estas empresas están autorizadas a usar tu información personal únicamente según sea necesario para ofrecernos estos servicios.
  • Es probable que también compartamos tu información con las empresas afiliadas a Glassdoor, específicamente con cualquier entidad que de forma directa o indirecta controle, sea controlada por o esté bajo el control común junto con Glassdoor. Tales empresas afiliadas procesarán tus datos personales cuando se considere necesario para los fines que tengan un interés legítimo y cuando tales fines estén alineados con los fines para los que nos proporcionaste tus datos personales. Estas instancias y actividades de procesamiento se detallan en la sección "Cómo usamos tu información" descrita con anterioridad.
  • Divulgaremos los datos si consideramos de buena fe que es necesario hacerlo (1) para cumplir las leyes pertinentes o para responder a órdenes legales (subpoenas), órdenes judiciales con causa probable (warrants) o procesos jurídicos contra nosotros (aunque nos reservamos el derecho de actuar en representación de nuestros usuarios para defender su derecho al anonimato cuando creamos que existe un fundamento legítimo para hacerlo, ya que la libertad de expresión honesta, lícita y anónima es crucial para la misión de transparencia en el lugar de trabajo de Glassdoor); (2) para hacer cumplir las Condiciones de uso y la Política de privacidad de Glassdoor; (3) cuando consideremos que es necesario o apropiado divulgar esta información para evitar daño físico o pérdida financiera o cuando sea en relación con una investigación de actividades ilegales presuntas o comprobadas; (4) cuando lo consideremos necesario (y esté permitido por la ley) para proteger y defender nuestros derechos o propiedad, los usuarios de nuestros servicios o terceros; o (5) según lo permitan las leyes aplicables para cumplir los requisitos de seguridad nacional y requisitos similares.
  • En caso de una reorganización o venta de nuestra empresa o de sus activos, es probable que tus datos sean transferidos, sujeto a que el comprador y sus socios acepten los compromisos hechos en esta Política y al cumplimento de las leyes correspondientes.
  • Si te postulas para un empleo particular a través de la plataforma, revelaremos tu información personal al empleador al que te postulaste y a cualquier proveedor con el que esté trabajando para procesar tu solicitud.
  • Te invitamos a que incluyas tu currículum u otra información en os formatos que generalmente son más accesibles para que los compartamos con empleadores (por ejemplo, cuando te postulás a empleos por medio de Candidatura rápida, una captura de tu perfil guardado) (conforme a la configuración de visibilidad que vos controlas).
  • Compartimos cierta información que no te identifica de forma personal, pero que está relacionada de forma exclusiva a tu uso de la plataforma, como los cargos que ingresaste cuando te registraste o los que aparecen en tu perfil. Cuando compartamos dicha información con otros (por ejemplo, anunciantes, reclutadores o empleadores), no asociaremos los cargos con tu nombre.
  • Sí compartiremos información personal cuando contemos con tu consentimiento.

Política de cookies y opciones de anuncios

Esta política de cookies describe cómo Glassdoor, Inc. ("nosotros", "nuestro(s)", "nuestra(s)", "nos") usa cookies y otras tecnologías similares. Para obtener más información sobre nuestras prácticas generales sobre la privacidad de datos, consultá nuestra Política de privacidad.

Cookies

Las cookies son pequeños fragmentos de datos que se almacenan en tu computadora, teléfono móvil u otro dispositivo cuando visitas una página por primera vez. Usamos cookies, balizas web, objetos compartidos a nivel local (en ocasiones denominados "cookies flash"), identificadores de dispositivos móviles y tecnologías similares ("cookies") para ayudarnos a reconocerte en la plataforma, mejorar tu experiencia de usuario, comprender el uso de la plataforma y mostrarte anuncios relevantes. Es probable que las cookies también sean configuradas por otros sitios web o servicios que ejecutan contenido en la página que estás visitando. Para obtener más información sobre nuestros socios (como proveedores de publicidad, marketing y análisis) ("socios de publicidad") y cómo usan las cookies, hacé clic aquí. Después de registrarte en la plataforma, es probable que relacionemos la información que recopilamos por medio de las cookies configuradas por nosotros y nuestros socios con otra información que recibimos de vos. Proporcionar datos por medio de cookies es un acto voluntario, excepto cuando se trata de cookies que colocamos en tu dispositivo porque son necesarias para garantizar el desempeño de nuestra plataforma y nuestros servicios.

¿Qué tipos de cookies usamos?

Usamos dos tipos de cookies en la plataforma: las "cookies de sesión" y las "cookies persistentes". Las cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en tu dispositivo hasta que sales de la plataforma. Una cookie persistente permanece en tu dispositivo por mucho más tiempo hasta que la eliminás de forma manual (el tiempo que la cookie permanece dependerá de la duración o "vida" de la cookie específica y la configuración de tu navegador).

¿Para qué se usan las cookies?

Las cookies pueden transmitir información sobre ti y tu uso de la plataforma, como el tipo de navegador, las preferencias de búsqueda, los cargos, datos relacionados con anuncios que se te han mostrado o en los que hiciste clic, y la fecha y hora de tu uso. Con excepción de una cookie de identificación que asociamos con las cuentas registradas para prevenir el fraude por parte de miembros de la plataforma, las cookies se vinculan a cierta información única como los cargos que ingresaste cuando te registraste o en tu perfil, pero no se vinculan con tu nombre.

Usamos cookies con propósitos tales como:

Propósito
Explicación

Autenticación

Usamos cookies para ayudarnos a determinar si has iniciado sesión o no en la plataforma y para mantener tu sesión abierta durante las visitas mientras accedés a diferentes páginas.

Seguridad

Usamos cookies para habilitar y admitir funciones de seguridad, prevenir el fraude y proteger tus datos contra el acceso no autorizado.

Preferencias y funciones

Usamos cookies para habilitar funciones y ayudarnos a proporcionarte contenido personalizado, como mostrarte tu actividad de búsqueda reciente.

Publicidad

Usamos cookies para mostrar, evaluar y mejorar la publicidad. Por ejemplo, usamos tu información para brindarte anuncios relevantes dentro y fuera de la plataforma. Es probable que nuestros socios de publicidad usen una cookie para determinar si ya te han mostrado un anuncio o cuál fue su desempeño, o proporcionarnos información sobre cómo interactuaste con un anuncio.

Análisis y desempeño

Usamos cookies para analizar la forma en que nuestros visitantes usan la plataforma y monitorear el desempeño del sitio. Estas cookies nos ayudan a identificar y solucionar errores, comprender y mejorar los servicios, investigar y probar diferentes funciones y monitorear cómo nuestros visitantes llegan a nuestros sitios.

Opciones de anuncios y administración de cookies

Glassdoor trabaja con varios terceros para proporcionarte publicidad personalizada, basada en tus intereses. Es probable que te mostremos anuncios focalizados en ti (y que midamos su desempeño) tanto dentro como fuera de la plataforma mediante:

  • la información del perfil proporcionada por los miembros (p. ej., cargo, ocupación, ubicación, información autorizada compartida desde tu sitio de red social);
  • tu uso de la plataforma (p. ej., historial de búsquedas, clics en empleos, empresas que sigues);
  • la información inferida de los datos descritos con anterioridad (p. ej., usar cargos de un perfil para deducir la industria, antigüedad y el rango de remuneración);
  • la dirección IP o la información de la ubicación de tu dispositivo móvil (en la medida en que hayas habilitado el seguimiento de ubicación en tu dispositivo móvil);
  • cookies (tanto en como fuera de la plataforma) que podrían contener información de los socios de publicidad que utilizamos para ayudar a hacerte llegar anuncios relevantes.

Cómo trabajamos con socios de publicidad externos

Cuando trabajamos con nuestros socios de publicidad para hacerte llegar anuncios personalizados que se basen en tus intereses, no compartimos información con ellos que puedan utilizar para identificarte o asociar contigo como persona específica, a menos que nos hayas pedido hacerlo (como cuando completas un formulario de cliente potencial en un anuncio o apruebas que los empleadores visualicen tu perfil). De manera similar, si uno de estos socios de publicidad tiene información de ti guardada en una de sus propias cookies en tu navegador, este usará dicha información para ayudarnos a enviarte un anuncio relevante, pero no nos enviará información que podamos asociar a ti como persona.

Trabajamos con terceros, como Google Analytics, para proporcionar servicios de análisis que usan las cookies configuradas en tu dispositivo para medir el desempeño de la publicidad y seguir el tráfico a Glassdoor en general. Asimismo, hemos implementado el Informe de datos demográficos e intereses de Google Analytics, que clasifica la información de las cookies para que nosotros y los proveedores de servicios independientes podamos ofrecer mejores anuncios que te resulten relevantes y útiles en la plataforma y en varios sitios web. Además, una cookie presente en los sitios de algunos de nuestros clientes empleadores nos proporciona datos agregados sobre la cantidad de solicitudes que han enviado a dichos sitios los usuarios de la plataforma.

Rechazo de cookies

Cookies de Glassdoor: Usamos cookies que son necesarias para que podamos proporcionar los servicios que utilizás, por lo que en la plataforma no puedes rechazar estas cookies. Si bien podés inhabilitar la colocación de algunas cookies (pero no todas) al configurar tu navegador para rechazar las cookies, esto podría afectar tu experiencia de usuario. Además, podés controlar, administrar o eliminar cookies en la configuración de tu navegador. Un recurso útil para obtener información sobre cómo eliminar y controlar las cookies se puede encontrar en Aboutcookies.org.

Si habilitás los datos de ubicación para la versión móvil de la plataforma (incluida cualquier versión instalada como aplicación nativa), es probable que usemos tus datos de ubicación para mostrarte anuncios de empleadores basados en tu ubicación, así como de otros anunciantes locales. En tales casos, no compartimos tu ubicación con el anunciante o la red de publicidad, sino que proporcionamos al anunciante o red de publicidad un medio de enviar anuncios a los usuarios ubicados en ciertas áreas. Podés inhabilitar los servicios de ubicación en cualquier momento en la configuración de privacidad de tu dispositivo o en la configuración de la aplicación nativa de Glassdoor.

Cookies de los socios de publicidad

A continuación se enumeran algunas opciones para administrar las cookies de terceros que utilizan nuestros socios de publicidad:

Podés ajustar las preferencias para las cookies en Glassdoor con nuestra Herramienta de consentimiento de cookies.

También podés rechazar la colocación de cookies de parte de anunciantes independientes y redes de anuncios o la publicidad enfocada en los enlaces siguientes: la herramienta de exclusión de TRUSTe, Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance, European Interactive Digital Advertising Alliance (para usuarios en la UE), The Digital Advertising Alliance of Canada (para usuarios en Canadá), o mediante las instrucciones de rechazo de cookies de los socios de publicidad con quienes trabajamos que figuran aquí. Continuarás recibiendo anuncios genéricos de empresas que no figuran en las anteriores herramientas.

Podés rechazar el seguimiento de los servicios de Google Analytics y el Informe de datos demográficos e intereses de Google Analytics en la Configuración de Google Ads o descargando el complemento de inhabilitación de Google Analytics para navegadores.

Nota: Si los anuncios u otras funciones de la plataforma son proporcionados por terceros, esos terceros configuran y usan sus propias cookies que están sujetas a los avisos y políticas de privacidad de esos terceros. Glassdoor no tiene acceso o control sobre tales cookies. Si respondés a anuncios publicados por terceros o enviás información a terceros mediante la plataforma, tales terceros recibirán la información sobre vos con sujeción a sus políticas de privacidad.

Señales de no seguimiento

Actualmente no respondemos a las señales de “no seguimiento” y configuraciones o mecanismos similares. Cuando usas la plataforma, intentamos proporcionarte una experiencia personalizada.

Otra información de privacidad importante

Derechos de residentes internacionales

Si sos residente del Espacio Económico Europeo, o de otro país que brinde a sus residentes derechos considerablemente similares a los del RGPD, gozás de los siguientes derechos de protección de datos:

  • Si deseás acceder, corregir, actualizar o solicitar la eliminación de tu información personal, podés hacerlo en cualquier momento poniéndote en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se detallan en la sección "Cómo contactarnos".
  • Además, podés objetar el procesamiento de tu información personal, pedirnos que restrinjamos su procesamiento o solicitarnos su portabilidad. Te recordamos que podés ejercer estos derechos contactándonos a través de cualquiera de los medios que se detallan en la sección "Cómo contactarnos".
  • Tenés derecho a elegir dejar de recibir las comunicaciones de marketing que enviamos en cualquier momento. Podés ejercer este derecho haciendo clic en los enlaces "Cancelar la suscripción" o "Dejar de recibir" que aparecen en los correos electrónicos de marketing que te enviamos. Los usuarios registrados pueden administrar la configuración de sus cuentas y sus preferencias con respecto a los correos electrónicos de marketing como se describe en la sección "Opciones con respecto a tu información personal" que encontrarás a continuación. Si sos un usuario no registrado, o querés dejar de recibir otras formas de marketing (como comunicaciones de marketing por correo postal o telemarketing), podés ponerte en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se detallan en la sección "Cómo contactarnos".
  • De manera similar, si hemos recopilado y procesado tu información personal con tu consentimiento, podrás retirarlo en cualquier momento. Retirar tu consentimiento no afectará la legalidad de cualquier procesamiento que hayamos realizado antes de que lo hayas retirado, ni tampoco afectará el procesamiento de tu información personal que se lleve a cabo en función a fundamentos lícitos de procesamiento distintos al consentimiento. Tenés derechos a presentar un reclamo ante una autoridad de protección de datos con relación a nuestra recopilación y utilización de tu información personal. Para obtener más información, contactá a la autoridad de protección de datos local.

Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de personas que desean ejercer sus derechos de protección de datos conforme a las leyes de protección de datos aplicables. Responderemos a todas las solicitudes en un plazo de razonable. No obstante lo anterior, nos reservamos el derecho de conservar en nuestros archivos cualquier información que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales, resolver disputas y hacer cumplir nuestros acuerdos.

Opciones con respecto a tu información personal

Además de los derechos detallados anteriormente, si sos un miembro consumidor individual de Glassdoor, podés administrar la configuración de tu cuenta en la página "Configuración de la cuenta" de la plataforma, donde tendrás la oportunidad de "rechazar" el uso de tu información personal para ciertos fines. Si sos un empleador que posee una cuenta de empleador, podrás administrar la configuración de tu cuenta en la página "Configuración de la cuenta" del sitio web Glassdoor para empleadores. Los empleadores pueden administrar la configuración de los correos electrónicos de marketing de Glassdoor haciendo clic aquí.

Podremos enviarte notificaciones si te suscribiste (y en la medida en que lo hayas hecho) a las comunicaciones promocionales u otros mensajes utilizando la información de contacto que nos proporcionaste al registrarte o al solicitarnos información (p. ej., tu dirección de correo electrónico o tu identificador de dispositivo móvil). Podés suspender la recepción de mensajes opcionales mediante las instrucciones que se incluyen en cada mensaje. También podés controlar la mayoría de los correos electrónicos que recibes de nosotros editando tus preferencias en la configuración de "Mi cuenta" en el sitio; pero deberás cancelar por separado la recepción de nuestros diferentes correos electrónicos de actualizaciones de las publicaciones de los blogs cancelando la suscripción a cada blog. Puedes controlar las notificaciones automáticas para dispositivos móviles en la sección “Yo” de la aplicación móvil.

Podremos enviarte anuncios relacionados con el servicio si creemos que es necesario hacerlo. En general, no podés cancelar la recepción de estos anuncios, que no son de naturaleza principalmente promocional. Si no deseás recibir estos anuncios, tenés la opción de desactivar tu cuenta. En algunos casos, podés suspender o limitar la información que recopilamos por medios automatizados. Para obtener más información sobre cómo podés suspender o limitar nuestra recepción de esa información, consultá la sección titulada Política de cookies y opciones de anuncios.

Cerrar tu cuenta

Si deseás cerrar tu cuenta de Glassdoor, podés hacerlo en la Configuración de la cuenta en la plataforma. Para obtener instrucciones específicas, consultá este artículo en nuestro Centro de ayuda. Al cerrar tu cuenta, ya no tendrás acceso completo a sueldos, evaluaciones y entrevistas, y el contenido que hayas enviado se retirará de la plataforma. Sin embargo, nos reservamos el derecho a conservar en nuestros archivos cualquier información de una cuenta cerrada que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales o regulatorias, resolver disputas y exigir el cumplimiento de nuestros acuerdos. Si después de cerrar tu cuenta deseás conocer el tipo de información personal que conservamos, podés actuar conforme a los derechos que se describieron anteriormente.

Por cuánto tiempo conservamos tu información personal

Solo conservamos tu información personal el tiempo necesario para poder ofrecerte la plataforma y cumplir los propósitos que se describen en esta Política. Esto también se aplica a cualquiera con quien compartamos tu información personal y que proporcione servicios en nuestro nombre. Los periodos de retención pueden variar de manera significativa según el tipo de información y cómo se utiliza. Nuestros periodos de retención se basan en criterios que incluyen periodos de retención obligatorios desde el punto de vista legal, litigios pendientes o potenciales, nuestra propiedad intelectual o derechos de propiedad, requisitos contractuales, directivas o necesidades operativas y archivado histórico. Cuando ya no necesitemos usar tu información personal y no sea necesario conservarla para cumplir nuestras obligaciones legales o regulatorias, resolver disputas y hacer cumplir nuestros acuerdos, la eliminaremos de nuestros sistemas o borraremos sus componentes identificatorios para que no podamos identificarte a partir de ella.

Protecciones de seguridad

Seguridad: Empleamos medidas físicas, electrónicas y administrativas para proteger la información que recopilamos en línea. Sin embargo, ninguna empresa puede eliminar por completo los riesgos de seguridad, por lo que no podemos brindar garantías en relación con ninguna parte de nuestros servicios. Eres responsable de mantener en secreto tu nombre de usuario y contraseña. Una vez que te hayas registrado, nunca te solicitaremos tu contraseña. Creá una contraseña única para tu cuenta de Glassdoor y no la uses para ningún otro servicio web o aplicación. No compartas tu contraseña con nadie.

Sugerencias para una búsqueda de empleo responsable: Monitoreamos activamente la plataforma para detectar publicaciones de empleos que infrinjan nuestras Condiciones de uso. Si detectamos actividad fraudulenta, eliminamos la publicación de empleo de la plataforma. Sin embargo, en ocasiones pueden aparecer publicaciones fraudulentas de empleo, por lo que te pedimos que tengas precaución en tu búsqueda de empleo. Tené en cuenta las siguientes sugerencias al realizar la búsqueda:

  • No envíes dinero a un empleador potencial.
  • No brindes información personal o de una cuenta financiera a un nuevo empleador por correo electrónico.
  • No cobres cheques ni transfieras fondos al empleador.
  • Tené cuidado con las publicaciones de empleos que solicitan que envíes tu currículum a una dirección de un servicio de correo electrónico gratuito (p. ej., Gmail, Yahoo, etc.).
  • No incluyas en tu currículum información delicada como tu número del seguro social.
  • Presta atención a las listas de empleos con errores de ortografía o gramática.
  • Si algo parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente sea falso.
  • Hacé tu tarea: Asegurate de investigar todas las oportunidades laborales que te interesen.

Si ves una publicación de empleo sospechosa, contactanos aquí. Si creés que has sido víctima de fraude, denuncialo de inmediato a la policía local y contactá a Glassdoor.

Privacidad de menores

Para acceder o usar la plataforma debés tener, como mínimo, 16 años de edad o haber alcanzado la mayoría de edad en tu jurisdicción; de lo contrario, no podrás utilizar la plataforma. Si llegás a saber que un menor nos proporcionó información personal sin el consentimiento de sus padres, contactanos aquí. Si llegamos a saber que un menor nos proporcionó información personal sin el consentimiento de sus padres, eliminaremos tal información y cancelaremos la cuenta del menor.

Controlador de datos

La información sobre vos que recopilamos, procesamos o utilizamos a través de la plataforma es controlada por Glassdoor, Inc., Mill Valley, California. Glassdoor y los servicios que ofrece están alojados y se proporcionan fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), incluido Estados Unidos, para los fines que se describen en esta Política. Las obligaciones de protección de la privacidad y los derechos de las autoridades a acceder a tu información en estos países pueden ser diferentes a los de tu país natal. Cuando se transfiere información desde el EEE tomamos medidas adicionales. Esto incluye la aprobación por parte de la Comisión Europea de cláusulas estándar que se incluyen en los contratos que celebramos con partes que reciben información fuera del EEE. Asimismo, dependemos de las decisiones de idoneidad de la Comisión Europea con respecto a la transferencia de datos de ciertos países a países fuera del EEE, según corresponda.

Podés comunicarte con nuestro responsable de la protección de datos, Felix Wittern, aquí.

Participación en el Escudo de Privacidad

Glassdoor ha certificado su cumplimiento del Marco del Escudo de Privacidad de la UE-EE. UU. y el Marco del Escudo de Privacidad de Suiza-EE. UU. Glassdoor se compromete a someter todos los datos personales recibidos de países miembro de la Unión Europea (UE), el Reino Unido y Suiza, respectivamente, al amparo del Marco del Escudo de Privacidad, a los principios aplicables del Marco. Para obtener más información sobre los marcos de los Escudos de Privacidad, visita la Lista del Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de EE. UU. en privacyshield.gov/list.

En virtud de cada Marco del Escudo de Privacidad, Glassdoor es responsable del procesamiento de los datos personales que recibe y transfiere posteriormente a un tercero que actúa como su representante. Glassdoor cumplirá los Principios del Escudo de Privacidad en todas las transferencias ulteriores de datos personales de la UE y Suiza, incluidas las disposiciones de responsabilidad sobre transferencias ulteriores.

Con respecto a los datos personales recibidos o transferidos en virtud de los Marcos de los Escudos de Privacidad, Glassdoor está sujeto a las facultades de cumplimiento regulatorio de la Comisión Federal del Comercio de EE. UU. En ciertas situaciones, es probable que Glassdoor deba divulgar datos personales en respuesta a solicitudes legítimas de autoridades públicas, lo que incluye solicitudes destinadas a la seguridad nacional o al cumplimiento de la ley.

Si tenés una inquietud pendiente sobre la privacidad o el uso de datos que no hayamos abordado de manera satisfactoria, contactá a nuestro proveedor independiente para la resolución de disputas en EE. UU. (sin cargo) en feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Es probable que en ciertas condiciones, descritas con mayor detalle en el sitio web del Escudo de Privacidad en privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, puedas tener derecho a solicitar arbitraje vinculante cuando se hayan agotado otros procedimientos para la resolución de disputas.

Actualizaciones a nuestra Política de privacidad

Es probable que revisemos esta Política ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en la Plataforma. La Política revisada tendrá vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y los usuarios que registren cuentas o acepten de cualquier manera la Política a partir de la fecha de revisión. También entrará en vigencia inmediatamente para otros usuarios que hayan registrado cuentas antes de la fecha de revisión. Sin embargo, pueden objetarla en un plazo de treinta (30) días después de la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que reduce tus derechos o aumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigencia. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Te recomendamos que consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras prácticas de privacidad. Tu uso continuado de la Plataforma está sujeto a la versión vigente más actual de esta Política. Si objetas la Política después de que esta haya entrado en vigencia para tu cuenta, ya no podrás utilizar la Plataforma. Puedes acceder a la versión anterior de la Política aquí.

Contactanos

Si tenés alguna pregunta o sugerencia con respecto a esta Política, contactanos aquí.

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