Eerst een verkennend gesprek per telefoon met iemand van HR, vervolgens 2 sollicitatiegesprekken. Je moest op voorhand ook een PAPI 3 online persoonlijkheidstest afleggen.
Een eerste gesprek met HR, waarbij standaard vragen werden gesteld.
Het tweede gesprek was met de Director van SC & P. Dit gesprek was meer gericht op de stage, waarover deze zou gaan en wat ik kon doen als intern. Ik had niet het gevoel dat dit laatste gesprek een echte selectie was, meer een kennismaking en een snelle controle of je mogelijk een goede match bent voor het bedrijf.
