Kennenlernen mit groben Personaldaten, Interessen und Vorstellungen von der Arbeit. Persönliche Ziele, technische Zertifikate. Leet-Code Test. Austausch über Erfahrungen mit Penetration Testing und Programmierung. Kurzer Check-In über Gehaltvorstellungen, Reisebereitschaft. Abprüfung von Wohnort und Bereitschaft zur Arbeit zu ziehen.

Well, the interview was divided into 3 technical rounds and 1 leadership and googylness interview. The Recruiter was really cooperative and friendly along the process, also the feedback was fast.