Consigue el puesto
4 consejos para tener éxito en la segunda entrevista de trabajo
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 18 de dic de 2017
Si lograste pasar a una segunda etapa de un proceso de selección de personal, ¡felicitaciones! Significa que tenés las habilidades y características necesarias para ser el candidato ideal. Pero antes de imaginarte en tu nuevo ambiente de trabajo es hora de preparar tu próxima estrategia, ¡no te olvides que el proceso continúa!
Generalmente, una segunda entrevista significa una oportunidad para los reclutadores de tener una conversación más detallada con cada uno de los candidatos antes de tomar una decisión final.
Descubrí lo que necesitás para tener éxito en tu segunda entrevista de trabajo:
1 – Mostrá tu entusiasmo
Hablando sobre inteligencia emocional, el entusiasmo es un componente esencial ya que promueve una conexión interpersonal. Si estás realmente interesado en el puesto, no tengas miedo de demostrarlo. Comentá sobre los puntos positivos que observaste durante la primera entrevista. ¿Te gustó el modelo de negocio? ¿Te identificaste con la cultura de la empresa? ¿El equipo parece súper comprometido? Hacele saber al reclutador lo que realmente te atrae de la propuesta. Pero recordá de no mostrarte ansioso.
2 – Encontrá el ángulo correcto
Una segunda entrevista es también una oportunidad de mostrar cómo tu perfil y tus habilidades se ajustan perfectamente con el puesto. Por eso, es importante que pienses bien en tus experiencias anteriores. Tal vez haber trabajado en una start up haya sido útil para desarrollar el liderazgo o una empresa multinacional te ayudó a ejercitar el idioma inglés. Encontrar el punto de vista correcto es releer tu currículum más a fondo y destacar los puntos que te convierten en un competidor fuerte en esa disputa.
3 – Ejemplos de habilidades técnicas y comportamentale
Pensá en la descripción de un puesto de empleo como una “lista de deseos” sobre el candidato ideal y usalo como una especie de guía. Primero, hacé una lista de las principales responsabilidades y pre-requisitos. Luego, pensá en ejemplos prácticos para cada item y no te olvides de que el reclutador busca un perfil específico, entonces, las habilidades comportamentales no deben dejarse de lado.
4 – Conocé tu pretensión salarial
Hacé una búsqueda e infórmate bien sobre cuánto está dispuesto a pagar el mercado de trabajo a un profesional con tus habilidades y experiencia. Es importante que estés preparado para una negociación salarial en cualquier momento de la entrevista. Conocer tu pretensión salarial te ayuda a dar una impresión de seguridad y consecuentemente aumenta tus chances de conseguir lo que querés.
Este artículo fue inspirado en 5 Things You Need For A Successful Second Interview, de Glassdoor, grupo del cual Love Mondays forma parte
Glassdoor Team
Glassdoor Team is an expert career author for the Glassdoor Blog. Read about Glassdoor Team's experience and latest published articles on their author profile.
Etiquetas:entrevistaentrevista de trabajo
