Cómo adaptar tu currículum según el puesto de trabajo

Seguramente sepas que una de las mejores maneras de obtener la atención de un reclutador es adaptando tu currículum para cada búsqueda de trabajo que te postules. Aunque modificar tu currículum para cada situación de trabajo, practicar aumentará tu ventaja competitiva al mostrar que sos el candidato ideal para cada empresa. La buena noticia es que hacer estas modificaciones no significa volver a inventar la rueda en cada candidatura. Existe información clave que necesitan ser modificadas para cada puesto. A continuación, listaremos los puntos que merecen tu atención.

¿Qué mantener?

No necesitás recrear el documento por completo. Existen algunos datos que son fijos y pertinentes para toda búsqueda de empleo, lo que deja las modificaciones de lado la mayoría de las veces. La información personal como nombre, dirección y contratos pueden ser mantenidos y replicados en todas tus candidaturas, así como tu nivel de educación y las empresas en las que trabajaste o el cargo de tus antiguos empleos en caso de que estés buscando oportunidades en el mismo sector. Si estás modificando completamente tu CV o pensando en una remodelación, enfocate en un layout que sea práctico a la hora de actualizar la información.

¿Qué modificar?

Pensá que no son reglas fijas y que no significa que vas a necesitar reescribir todos los puntos. Muchas veces lo que necesitás hacer es colocar o agregar algunos datos específicos.

1. Objetivos profesional

Si tu currículum comienza comunicando tu objetivo profesional debés ser detallado y atento a este punto. Esta es la primera oportunidad de decir a tu reclutador exactamente lo que buscás y despertar el interés. No tiene sentido escribir que tu objetivo profesional es ejercer el cargo de contador cuando se trata de un puesto de cuentas. Demostrá que tus objetivos profesionales se encajan en la búsqueda ofertada y que al menos conocés las actividades.

2. Logros en empresas anteriores

Otro grande error es la descripción de grandes hechos en experiencias anteriores. Pensá nuevamente si tiene sentido brindar esas informaciones al reclutador y si no existe algo más estratégico para contar. Las grandes conquistas y resultados obtenidos pueden ponerte al frente durante la selección. Hacé que tu reclutador desee que tengas los mismos resultados en su empresa.

3. Habilidades

¿Este puesto exige conocimiento y habilidades específicas? Si así es, llegó la hora de mostrar cuán bueno sos al respecto. Priorizá la exhibición de habilidades que te darán una ventaja competitiva sobre otros participantes del proceso selectivo y que son fundamentales para desempeñar la función en mira. Tené cuidado también de no comunicar cosas que no tengan sentido para el puesto, usá el espacio para ser asertivo y mostrar cuán calificado sos para la oportunidad. Puede que no tenga sentido decir que tu habilidad en programas de diseño es increíble si el puesto es para trabajar en el área de economía. Prestá atención al puesto, colocá primero las habilidades fundamentales y que realmente agreguen un diferencial al tipo de profesional que sos.

4. Experiencias adicionales

Voluntariado, trabajos experimentales, intercambios y otras experiencias diversas pueden valer mucho dependiendo de la compañía. Tené una visión amplia sobre los valores y la cultura de la empresa para entender lo que vale más la pena poner en evidencia en este campo. Si el puesto exige un nivel avanzado en una lengua extranjera, destacá un viaje de intercambio o de trabajo a un país en el que hablen ese idioma. ¿Es una empresa del tercer sector? Valorizá los trabajos voluntarios que realizaste, aunque no haya sido algo estructurado.

5. Layout y estilo visual

El currículum necesita comunicar qué tipo de profesional sos y ser acorde a la oportunidad a la que te estás postulando. ¿El puesto está relacionado con diseño o publicidad? Entonces no tengas miedo de que tu CV tenga un formato fuera de lo tradicional o sea creativo. Prestá atención al tipo de organización al que te estás postulando. Algunas tienden a ser más serias y adoptar una postura tradicional y otras poseen un ambiente y concepto más descolado. Para ello, dale un vistazo a las evaluaciones publicadas anónimamente por profesionales en nuestro sitio. ¿No es mucho mejor conocer el ambiente de una empresa antes de trabajar allá? Ingresá.

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¿Querés saber qué preguntas hacen las empresas durante entrevistas de trabajo? Contá cómo fue un proceso selectivo en el cual participaste para tener acceso. Es secreto y gratuito.