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Cómo acompañar un proceso selectivo después de postularte
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 5 de feb de 2018
¿Sos el tipo de candidato que durante un proceso selectivo busca información sobre el puesto y la empresa antes de postularte? ¿O buscás por el título de interés y hacés clic en “postularse” en todas las oportunidades que aparecen como resultado?
De cualquier forma, cuando iniciás un proceso de selección con una empresa, postularte no es el fin de tu trabajo. Es simplemente el inicio de una jornada. A partir de ese momento, la ansiedad aparece y surgen mil dudas de cómo acompañar el proceso. ¿Es mejor enviar un mail o llamar?
Descubrí nuestros consejos para acompañar un proceso selectivo sin problemas:
1- Intentá comunicarte por mail
En el mercado de trabajo actual son pocos los profesionales que realmente tienen tiempo de atender llamadas anónimas. Enviar un mail muestra que entendés que la agenda del reclutador puede estar ocupada y además, puede leer tu mensaje y responderte cuando le sea conveniente.
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2- El timing debe ser tenido en cuenta
El timing siempre es un punto importante cuando hablamos sobre un proceso selectivo. Por ejemplo: si el reclutador te dio un plazo de respuesta y solo pasó un día, tal vez sea mejor esperar un poco antes de enviar un mail. O si pasaron algunas semanas, enviaste un mail y no tuviste respuesta, tal vez debas considerar partir hacia una próxima oportunidad.
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3- Customizá tus contactos
Si estás hablando con tres reclutadores, verificá de escribir un mensaje específico para cada uno, considerando el momento del proceso de selección o una conversación en particular. Crear un email modelo y enviar a toda tu lista convierte el contacto en impersonal y puede afectar tus chances de destacarte como candidato, además de correr el riesgo de dar la impresión de que no estás realmente interesado en la empresa o en el puesto, es solo otro trabajo más.
4- Recordá de mostrar tus habilidades de comunicación
Toda interacción que tengas con un reclutador es parte del proceso de selección: mail, llamada o entrevista personal. Podés encarar tus contactos como una oportunidad de mostrar tus habilidades de comunicación. Por ejemplo, revisas tus mails y hacé anotaciones antes de hablar con el reclutador para no olvidarte de nada importante.
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5- Tené en cuenta la cultura de la empresa
Lo que va a dar la pauta del tono de comunicación es la cultura de la empresa. Si la empresa tiene un perfil más informal o súper forma debés respetarlo. Además, es importante tener en cuenta el puesto para el cual estás aplicando y el momento del proceso selectivo. Si estás en una charla más avanzada con el reclutador, podés considerar un tono más próximo.
Este artículo fue inspirado en To Email or Not to Email? A Glassdoor Recruiter’s Tips for Following Up After Applying to a Job, de Glassdoor, empresa de la cual Love Mondays es parte.
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