Uma conversa com o time de People, onde é feita a análise inicial do candidato. A segunda etapa é a entrevista técnica com o líder/gestor da vaga e um par do time (opcional). A terceira etapa conta com um stakeholder, provavelmente relacionado à vaga que está concorrendo. A quarta e última etapa é um teste de cultura, feita por um dos sócios da empresa.

Processo da entrevista foi direto e técnico,no composto por algumas etapas de prova, teste tecnico em plataformas de programação conhecidas no mercado. Há também depois uma entrevista com um time técnico no qual ira atual na área