Il y avait un entretien rh classique ,puis un entretien technique avec 2 ocnsultants ,questions sur sql ,pipelines .Ils essaient de voir le candidat comment il pense ,et comment il réagit à certaines situations .
1er échange avec la Talent Acquisition Manager qui s'est très bien déroulé.
Echanges constructifs, de qualité.
2ème entretien avec l'experte GCP, qui a démontré une expertise technique de bon niveau.
Un dernier échange téléphonique avec le directeur d'activité qui m'a donné plus de visibilité sur les différents projets en cours.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Les questions étaient principalement sur mes expériences et ma projection de carrière.
Processus comportant deux entretiens, un premier avec un RH et un second avec un Project Manager. Le second est plus technique et des questions sur les détails technique surles projets/expérience. Un retour sur notre prestation est donné à chaque étape du processus, le recruteur attend que nous les prenions en compte.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
questions sur les détailles des projets et expériences
