J'ai eu un entretien RH qui s'est très bien passé. Ma candidature a été transmise au manager, je devais réaliser un entretien en présentiel. J'ai relancé 15 jours plus tard, le manager est en arrêt. J'ai attendu 15 jours plus tard, même réponse. L'annonce a été republiée 2 mois après mon entretien et en contactant la RH : le poste a été pourvu en interne. J'aurais apprécié à ce stade du recrutement, un mail indiquant que ma candidature n'a pas été retenue d'autant plus que dans le process expliqué en début d'entretien on évoque "un retour quel que soit l'issue de l'entretien". Un manque de considération qui donne un image négative de la marque employeur.

Es wurde über das Unternehmen gesprochen, was sich in nächster Zeit alles verändern wird und was gesucht wird. Danach ging es um meine Person. Insbesondere wurden viele Fragen zum Produkt in meinem aktuellen Unternehmen gestellt, was mach sehr verunsichert hat. Da habe ich mich schon gefragt, wofür bin ich hier, wollen die nur wissen wie wir das aktuell machen?!