A entrevista ocorreu no formato de apresentação de uma atividade prática, proposta como etapa do processo seletivo para estágio. No entanto, a condução da entrevista impactou negativamente a experiência como um todo. A entrevistadora demonstrou pressa durante a apresentação, adotando uma postura pouco acolhedora e, em alguns momentos, grosseira. As perguntas foram feitas de forma automática, sem abertura para diálogo ou aprofundamento, o que dificultou a construção de uma conversa produtiva. Considerando que entrevistas de emprego já são, por natureza, situações de maior nervosismo — especialmente para candidatos a estágio —, a falta de tato e empatia contribuiu para um ambiente desconfortável. A ausência de uma condução mais humana e atenta comprometeu não apenas a experiência do candidato, mas também a possibilidade de demonstrar plenamente suas habilidades e conhecimentos. Um ambiente mais respeitoso e colaborativo poderia ter favorecido uma avaliação mais justa e eficaz. De modo geral, a experiência foi negativa, não pela proposta da atividade em si, mas pela forma como o processo foi conduzido.