1. Primeira etapa: Tive uma conversa com a recrutadora, onde discutimos minhas experiências profissionais e alinhamos como elas se relacionavam com a vaga. 2. Segunda etapa: Entrevista com o gerente da área e um par. Fiquei surpresa porque não focaram só nas minhas habilidades técnicas; quiseram entender mais sobre mim, minha história de vida e as razões por trás das minhas escolhas. Foi bem interessante. 3. Terceira etapa: Um call com o diretor executivo da área comercial, mais centrada nas habilidades técnicas e analíticas. Mesmo assim, foi uma troca profunda de experiências e um bate-papo agradável.

O processo foram 3 entrevistas, uma com o gestor direto, diretor da área e rh! Todos muito transparentes e atenciosos, foi conduzido com muita sensibilidade e sanaram todas as dúvidas. Não exitaram em marcar um papo com outra área para responder todos os meus questionamentos após o envio da proposta! Esse foi um grande diferencial para o aceite.