Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Despegar.com
Los postulantes al puesto de Analista De Marketing calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 25%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 48,8%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Analista De Marketing es de 30 días, según las 4 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Despegar.com es de 31 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Despegar.com para el cargo de Analista De Marketing según 4 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Prueba de habilidades: 33%
Prueba de personalidad: 17%
Entrevista personal: 17%
Otro: 17%
Test de inteligencia (CI): 17%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé a través de otra fuente. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Despegar.com (Buenos Aires) en nov 2024
Entrevista
Comienza con un assesment online, Uno de los test que se realizan es sobre razonamiento y otro para evaluar el nivel de inglés. La próxima etapa es una entrevista individual con Recursos humanos, y luego la siguiente entrevista es con un superior del área.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Test sobre razonamiento, con distintos problemas matemáticos y cálculos y otro de inglés con multiple choice para completar frases.
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Despegar.com (Buenos Aires) en mar 2026
Entrevista
Me dieron un test para hacer antes de la primera entrevista y nunca me dieron feedback de si habia pasado a la siguiente etapa o no. Tampoco tenia un link para entrar a la seccion de candidatos o puestos o del proceso de seleccion para ver si habia algun update. Ni siquiera habia un mail para contactarse con RRHH y preguntar.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Test Numerico donde habian que hacer calculos segun el problema a resolver. Puros numeros, nada de logica.
Primero fue una entrevista con recursos humanos con preguntas básicas sobre experiencia y conocimientos.
Después otra entrevista con los managers de las dos áreas en búsqueda. Luego seguían más entrevistas pero no avancé en el proceso.
Uno de los puntos negativos es que nunca me mandaron un mail avisándome que no había avanzado.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Preguntas sobre experiencia profesional y preguntas de caso para resolver (numéricas).