Obiettivo del colloquio HR conoscitivo Non ha lo scopo di valutare le competenze tecniche nel dettaglio, ma piuttosto di: • Conoscere il candidato come persona e come professionista. • Verificare la coerenza tra profilo, motivazioni e cultura aziendale. • Esplorare esperienze passate, soft skills e aspettative. • Spiegare il ruolo, la struttura aziendale e le fasi successive.

HR screening call, followed by 2 other interview rounds. Competency based. Very pleasant experience, team is welcoming and it was a fast process lasting no longer than 4 weeks. Questions were okay