J'ai été appelé par une RH pour convenir d'un entretien de stage. Le seul créneau qui m'a été proposé était le mercredi matin, car c'est à ce moment là qu'ils organisent leur session de recrutement hebdomadaire. N'étant pas disponible à ce moment là, je prend l'initiative de décaler mon rendez-vous initialement prévu pour me libérer. Je reviens vers elle pour confirmer ma présence, un entretien est bien fixé. La veille de cet entretien, je reçois un mail m'informant que ma candidature n'a finalement pas été sélectionné par le manager. Je ne sais pas si c'est une procédure habituelle chez DXC que de proposer un entretien avant de consulter si la candidature correspond aux attentes du manager concerné. Ce qui est sûr, c'est que cette méthode est à proscrire. C'est à la fois démotivant pour le candidat et cela prouve un grand manque de sérieux de la part du cabinet !

Tramite piattaforma teams, al termine di un project work per delineare i profili più idonei con le caratteristiche che cercavano. La HR mette a proprio agio, interessata al percorso di studi.