En la entrevista con el equipo técnico, el líder de la posición llegó 30 minutos tarde, la entrevista inició con un invitado. Todo fluyó bien en un inició pude hacer la presentación de mi trabajo y vender mi experiencia, pero cuando nos alcanzó el líder de la posición 30 minutos tarde se rompió el mood de la sesión, solo hizo un par de preguntas y después cerró la entrevista. Considero que por respeto al tiempo de los candidatos los involucrados con poder de decisión, no llegar a tiempo en una entrevista deja mucho que desear de su liderazgo y su manejo de equipos. Por otro lado, el equipo de adquisición de talento no te da seguimiento puntual, dejan pasar semanas para comunicarte avances o en mi caso después de la entrevista técnica ya no me respondieron. DHL está en el numero 1 del top great place to work. https://www.greatplacetowork.com/worlds-best-profile/dhl-express En mi caso me dejó esperando más de ellos, incluso cerré procesos de contratación en otras compañías por priorizar está.
