Durante el proceso de selección, pasé por varias etapas clave: inicialmente, una entrevista con el equipo de Recursos Humanos y el Departamento de Personal, seguida de una prueba técnica centrada en la elaboración de un análisis DCF. Finalmente, tuve la oportunidad de mantener una entrevista con el Managing Director, donde profundizamos en el enfoque estratégico del puesto y mis motivaciones.