L'embauche s'est faite en deux entretiens, avec une réponse rapide. Par un chef de secteur et par le responsable des ressources humaines. Le contrat a été signé rapidement. Période de probation de six mois.

Dans un premier temps pose des questions, et puis après tu es convoqué selon tes motivations. Dans un bureau avec des questions en face-à-face, un entretien classique. Il pose une question, tu réponds un échange entre deux humains.