Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Accenture
Los postulantes al puesto de Team Leader calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 100%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 68,2%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Team Leader es de 30 días, según las 1 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Accenture es de 25 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Accenture para el cargo de Team Leader según 1 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 50%
Revisión de antecedentes: 50%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé a través de una recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Accenture
Entrevista
Technical round - Easy or Moderate
HR Round
HR will take time to release the offer. We need to follow up multiple times to get the offer.
We have to take multiple trainings once we got the offer.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Explain any difficult scenario done in current project.
Explain process improvements and automations done in the past.
It was very vague they were taking rounds of 15 mins and at last shortlisted all girls
No boy was selected
The Principal was very biased towards gender and that was very bad
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Do you have an experience of working on salesforce?
Very straightforward questions and answer. Typical know how. You will also be interviewed by the team who you will work with. So 2 sets of interviews. Just be yourself. Some interviewers are also kind enough
They conducted two rounds of interviews. The first round was technical, and the second (final) round was managerial.
I attended both interviews and cleared them. After that, they sent me another email inviting me to attend the first round again, i.e., a skill interview.
I sent a polite email asking whether the message was sent by mistake or if I was required to attend another interview. After that, they sent me a rejection email.