Luego de enviar el CV a una persona del área de Recruiting, recibí un e-mail un día después para que complete una serie de datos personales (número de teléfono, nombre completo, horarios para una posible entrevista, etc.). Una semana más tarde, me enviaron nuevamente un correo electrónico preguntándome si podían comunicarse conmigo para tener un screening de inglés por teléfono (duración de unos 10 minutos, completamente en inglés, conversación muy agradable). Una semana después, tuve una entrevista con el Manager del equipo y otra Associate. Preguntas personales que tienen que ver con lo profesional, experiencias, trabajos anteriores, etc. Una conversación muy amena y profesional. Al cabo de una semana y media recibí una invitación para realizar un test de ingles online obligatorio en la plataforma Rosetta Stone (si en el screening de inglés lo haces bien, el test resulta muy sencillo en comparación). A la semana siguiente me llegó la oferta formal por parte de Accenture.

Primer contacto por linkedin. El mismo día, me enviaron info sobre el screening virtual de inglés, y un test de Rosetta para evaluar el nivel de idioma. Posterior a esto, te puntuan en su base de datos y te contactan para una entrevista grupal. La entrevista grupal (1 semana después), eramos aprox 30 personas. Al principio comentan sobre la empresa, el área y el puesto de trabajo. Te piden una breve presentacion tuya (con unas preguntas guía ejemplo qué estudias, cuantos años tenes, etc.) que puede ser en español o ingles (preferentemente). En esa misma instancia, hacen un par de preguntas disparadoras, y proceden a dividirse en grupos para entrevistas individuales. Luego te llaman o envían email con tu feedback, En mi caso, me llamaron al otro día de la entrevista grupal comentandome la preoferta de forma telefónica, y me dieron tiempo para poder pensarlo. Después, comienza el proceso de selección y admisión