Dyrektor ds. rozwoju

Dla naszego Klienta – jednego z wiodących generalnych wykonawców, realizującego liczne projekty inwestycyjne – poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju. To stanowisko o charakterze strategicznym, łączące odpowiedzialność za rozwój struktur biznesowych, ofertowych i sprzedażowych z zarządzaniem zespołami oraz kreowaniem długofalowych kierunków rozwoju organizacji.

Zakres obowiązków

• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju firmy w obszarze sprzedaży, ofertowania oraz marketingu.
• Budowanie i doskonalenie struktur organizacyjnych w działach sprzedaży i ofertowym.
• Zarządzanie zespołem – rekrutacja, rozwój kompetencji, wyznaczanie celów oraz monitorowanie ich realizacji.
• Nadzór nad procesami ofertowymi: analiza dokumentacji przetargowej, przygotowanie ofert, optymalizacja procedur.
• Współpraca z zarządem przy tworzeniu i ocenie portfela projektów inwestycyjnych – pod kątem marżowości, ryzyka i potencjału rynkowego.
• Udział w kształtowaniu polityki handlowej i marketingowej firmy.
• Analiza rynku, konkurencji i trendów branżowych, przekładanie wniosków na rozwiązania strategiczne.
• Dbałość o wysoką jakość procesów sprzedażowych i ofertowych, ich transparentność i zgodność z obowiązującymi regulacjami.
• Budowanie wizerunku firmy jako silnego i wiarygodnego partnera na rynku budowlanym.
  

Poszukiwane kompetencje

• Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane budownictwo lub kierunki pokrewne.
• Minimum kilkuletnie doświadczenie w generalnym wykonawstwie – szczególnie w obszarze ofertowym i sprzedażowym.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i tworzeniu struktur organizacyjnych.
• Umiejętność pracy strategicznej: planowania, wdrażania i monitorowania procesów biznesowych.
• Praktyczna znajomość rynku budowlanego oraz procedur przetargowych.
• Zrozumienie mechanizmów marketingowych wspierających rozwój biznesu.
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze i interpersonalne.
• Orientacja na cele, odpowiedzialność i proaktywność w działaniu.
  

Oferujemy

• Umowę o pracę lub kontrakt B2B.
  
• 28 dni płatnego urlopu wypoczynkowego dla umowy o B2B.
• Samochód służbowy do użytku prywatnego.
• Możliwość kreowania wizji rozwoju organizacji.
  
• Możliwość skorzystania z karty sportowej Multisport.
• Pakiet zdrowotny w wariancie podstawowym lub rozszerzonym dofinansowany przez pracodawcę.
• Program poleceń pracowniczych - do 1800 zł za polecenie nowego pracownika.

Agencja nr 30867