1 entretien téléphonique de 30 minutes pour vérifier que le profil correspond globalement 1 etretien avec un consultant senior de 1h très classique 1 entretien avec un directeur pour valider le profil (ou non)

Le processus de recrutement contient un échange avec RH, où ils s'assurent que vous correspond au poste et vous comprenez bien les attentes du recruteur et deux entretiens de motivation, le premier en visioconférence avec un Consultant et qui dure un peu près d'une heure trente et vers la fin vous propose un test de 6 questions sur l'entreprise et sur l'entretien (10 mins) le deuxième entretien se passe en présentiel et qui dure 50mins.