Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.

J'ai eu un entretien téléphonique avec un chargé du recrutement Le process était de rencontrer un collaborateur en visio puis un manager et enfin un associé en présentiel. Le premier interlocuteur t'aiguille afin de t'aider à préparer les autres entretiens.

Il y a eu un call RH, puis un entretien avec un senior. Suite à cela, 1 entretien avec un manager, et un entretien en présentiel avec un Directeur/Partner. C'est relativement long et il faut parfois relancer soi-même les RH pour avoir des updates.