Premier screening avec une chargée RH (présentation, motivations) Puis un premier entretien agréable avec un manager : celui-ci présente mc2i, échange sur les motivations, réponses aux questions du candidat (qui a au préalable rempli un questionnaire). Rappelé dès le lendemain pour un second entretien avec un senior manager où l'accent est mis sur la pédagogie et le parcours du candidat. Réponse négative une semaine plus tard par mail ! Nous pourrions nous attendre à plus d'intérêt de la part des RH et un "vrai" retour plutôt qu'un mail parfaitement banal surtout quand le candidat se déplace plusieurs fois.

Le processus de recrutement chez mc2i se déroule en quatre entretiens avec des profils différents. Je trouve le processus de recrutement assez long, avec un délai d’environ une semaine et demie pour obtenir un retour. J’ai passé l’entretien RH puis un deuxième entretien au cours duquel on m’a indiqué que j’avais plusieurs atouts : un bon profil de consultante, de la curiosité, et que l’échange s’était très bien déroulé. Plusieurs points positifs avaient été soulignés. Finalement, la RH m’a refusée en expliquant que j’avais un profil “trop scolaire”. Pourtant, j’ai déjà plusieurs expériences en alternance et, en tant que profil junior, il est normal de ne pas encore avoir toute la pratique d’un consultant expérimenté. Je trouve donc que les arguments avancés manquent de cohérence et de sérieux.