Viele Tests und mehrere Tage, wird viel Wert auf Testergebnisse gelegt. Die Persönlichkeitsbewertung bleibt meiner Meinung nach auf der Strecke. Auf den Menschen wird kaum eingegangen. Man sitzt zwei Tage je 4.5h in einem Raum und macht ohne Pause durchgehend Tests. Einige achten in den Testergebnisbesprechung bei den Fallbeispielen, wie jemand rüberkommt. Es kommen aber nicht die gewöhnlichen HR Fragen. HR hat spielt bei al der Sellektion keine Rolle. Der Bewerber wird von HR empfangen und rausbegleitet, aber auch nicht mehr.