Me postulé a través de otra fuente. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en knowmad mood (Madrid) en ago 2021
Entrevista
I had two interviews: one with human resources and the other with a technical recruiter. With human resources, I was talking about myself, answering typical questions—nothing special. The technical interview was more focused on confirming my knowledge.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Questions related to OOP, properties, and some descriptions, as well as the acronym SOLID.
Primero fue una entrevista con rrhh, pasas a la tecnica, bastante agradable en mi caso y una vez te dicen que pasas el filtro vuelves a hablar con rrhh sobre tu precontrato
Me postulé a través de otra fuente. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en knowmad mood (Barcelona) en oct 2025
Entrevista
Mi experiencia con esta consultora fue negativa en relación al proceso de selección.
Tras la realización de una prueba técnica con el cliente, recibí información contradictoria -e inexacta- sobre el resultado, que no coincidía con mi desempeño ni con la comunicación previa.
Además, una vez solicité aclaraciones, la comunicación se interrumpió sin ofrecer una explicación o cierre del proceso.
Considero importante que quienes participamos en procesos de selección recibamos información transparente y un seguimiento mínimo.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Fué un cuestionario técnico sobre .Net y conceptos generales.
Las entrevistas excelentes, el proceso de feedback, defectuoso...casi ausente, al cabo del tiempo sin recibir respuesta pregunté al caza talentos que me contactó inicialmente y solo me dio una vaga respuesta
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Qué empleaba para realizar las pruebas unitarias en el sistema
