Preguntas de entrevista para idwall

Começou bem, mas o desfecho foi no mínimo, muito esquisito! Fiz a primeira entrevista com o RH, depois uma outra com o gestor do time, depois um teste técnico (com uma entrevista onde apresentei a solução) e por último uma com o CTO. Essa última entrevista com o CTO foi a que fui reprovado! Era para eu fazer uma última entrevista com um dos fundadores, mas a recrutadora comentou que o CTO gostaria de adicionar uma nova etapa nesse processo com ele. Logo no início da minha fala o entrevistador começou a gravar (sem aviso prévio e sem pedir autorização), fiquei um pouco incomodado mas segui falando, até entrar num tom bem hostil que durou todos os 45 minutos da entrevista. Tentei me aprofundar ao máximo nos temas de negócio e produto, justamente por ser uma conversa com o CTO, mas algumas perguntas e colocações durante algumas, falas me fizeram não gostar de um possível dia-à-dia trabalhando com o mesmo. A minha impressão final não foi boa! Me fez pensar em centralização de controle, top downs, ambiente inseguro, falta de comunicação e desconfiança na equipe. Também não achei transparente a justificativa da minha reprovação, que foi "não aprofundar em negócio e produto". O que deve ter rolado, é que meu perfil profissional não o agradou.

Participei de um processo seletivo inicial para vaga destinada a pessoas com deficiência. A entrevista foi realizada com coordenação e supervisão. Durante o encontro, uma das participantes manteve a câmera desligada, o que limitou a interação e a sensação de acolhimento esperada em um processo inclusivo. Algumas perguntas sobre minha trajetória profissional e migração de carreira foram repetidamente formuladas, embora essas informações já estivessem descritas no currículo enviado previamente, o que acabou tornando a conversa menos objetiva e útil. De modo geral, minha percepção foi de um processo mais orientado a aspectos operacionais e de produtividade, com menor atenção à experiência e ao cuidado com o candidato. A vivência não correspondeu às expectativas para uma vaga com proposta inclusiva.