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      Entrevista para Principal

      28 de may de 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia positiva

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Principal en ghSMART

      Entrevista para Principal

      5 de feb de 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      New York, NY
      Sin ofertas
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. Acudí a una entrevista en ghSMART

      Entrevista

      The overall process followed the form described in the book "Who." The process consisted of several behavioral interviews, one case study, one ~5 hour deep dive, and reference checks. They do a nice job of preparing you for each step.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Walk through of career milestones, highs and lows, and why I transitioned from one role to the next.
      Responder pregunta
      1
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 6 semanas. Acudí a una entrevista en ghSMART (New York, NY) en ene 2025

      Entrevista

      1) A few informal calls with employees to obtain a referral. 2) Initial screening call with HR 3) 1-hr formal discussion (interview) with HR 4) Classic 5 hour ghSMART interview.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Detailed questions about my interests, my strengths and passions, and some of the things I was working on. Was very focused and detail oriented with a skilled interviewer.
      Responder pregunta

      Entrevista para Principal

      5 de jun de 2025
      Empleado anónimo
      Londres, Inglaterra
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 3 meses. Acudí a una entrevista en ghSMART (Londres, Inglaterra) en nov 2024

      Entrevista

      Very clear, well thought out, transparent process, following the 'Who' method of hiring :) screening interview, case study, career conversation and decision - all stages communicated well and the opportunity to speak to current people in the team throughout.