Process de recrutement classique : rh/équipe/responsable de l'équipe Rémunération peu attractive et aucun avantage (plan d'épargne, intéressement, participation/pas de télétravail). Le niveau d'exigence et de disponibilité attendu est élevé et en complet décalage avec la rémunération proposée. Beaucoup de turn over sur le poste.