Entrevista rápida e resposta demorada, não entendi o feedback, acho que deveriam melhorar isso. Para uma empresa que nem a xp, o candidato no mínimo deveria ter um retorno, só ligam quando estão precisando urgente de novos assessores, isso porque a rotatividade lá é muito alta.

O processo é bem longo, começa com dinâmica em grupo, entrevista com gestor, apresentação de case e +1 ou 2 entrevistas finais com os heads....enfim, muitas etapas pra cargo junior e vence o candidato pelo cansaço. Ah e todas as entrevistas são com pessoas diferentes....