Muito sem informações, moça do RH me deixou no vácuo e não deu mais sinal de vida, achei sem contexto algum ignorar a pessoa que está se disponibilizando a fazer a entrevista.

1. Triagem inicial (Phone Screen) Recebi uma ligação ou videochamada rápida do recrutador, que explicou a vaga, alinhou expectativas de salário e confirmou minhas experiências principais. As perguntas foram diretas e focadas em entender meu perfil e motivação. 2. Entrevista técnica ou prática Na segunda etapa, participei de uma entrevista com alguém do time técnico. Fizeram perguntas sobre minhas habilidades em análise de dados, resolução de problemas e metodologias de trabalho. Em alguns casos, pedem um case prático ou um teste curto, geralmente envolvendo SQL, lógica, análise de dados ou tema relacionado à função. 3. Entrevista comportamental (Cultural Fit) Conversei com o gestor ou com alguém da liderança. As perguntas foram voltadas a entender como lido com situações do dia a dia, priorização, trabalho em equipe, comunicação e tomada de decisão. Também explicaram mais sobre ambiente de trabalho, expectativas e desafios da vaga.