Il y a en général 3 entretiens qui sont débriefés à chaque fois par le chargé de recrutement du candidat (le chargé de recrutement donne les feedbacks nécéssaires au candidat pour qu'il puisse comprendre au mieux les valeurs recherchées par l'enreprise chez un candidat). Le premier est une prise de connaissance (discussions autour de son parcours, de ses motivations, de ses envies) lors de laquelle le recruteur décrit l'entreprise (valeurs, assets, types de mission etc.). Le deuxième est l'occasion de tester le candidat sur sa compréhension du métier de consultant et la cohérence de son parcours. Il comporte également un use case (type market sizing ou autre). Le troisième et dernier entretien est une rencontre par le partner de la practice que le candidat a choisi d'intégrer. Le partner vérifie que le candidat a bien compris l'activité et les enjeux du conseil et présente plus précisément la practice.