Dans le cadre d'un process de recrutement avec Wavestone j'ai passé plusieurs entretiens : 1- Entretien téléphonique classique avec la Rh 2- Entretien avec un consultant : échange riche et intéressant( Rex mission etc...) 3- Entretien avec un manager : j'étais satisfait du niveau de l'entretien. étude de cas sur papier ( 1- les composants d'un système d'information, 2- la démarche pour aider un client dans le choix d'une solution ) 4- étude de cas à envoyer avant le dernier entretien ( quelques slides sur un sujet IT) 5- Test d'anglais en ligne ( easy ) 6- Dernier entretien avec un sénior manager responsable de l'offre Next Gen IT Strategy and Transformation : Ce manager n'avait aucun sens d'humilité il attend de vous à ce que vous soyez des experts sur des sujets que vous n'avez jamais traité lors de vos expériences et qu'ils sont même pas mentionnés dans votre CV. Il avait sa propre définition du conseil et vous devez la répéter à la lettre. Expérience désagréable. Questions :

Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min) Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min) Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant Avec un consultant senior ou manager Mises en situation et cas pratiques Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse Troisième tour : Étude de cas + Présentation Préparation d’une étude de cas à domicile Présentation devant un associé ou senior manager Test d’anglais selon les métiers Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire) Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive