Le processus de recrutement chez Wavestone est structuré et assez exigeant. Il comprend généralement plusieurs étapes : un premier échange téléphonique avec un recruteur RH (présentation du parcours, motivations, attentes), suivi d’un ou plusieurs entretiens avec des consultants/managers, souvent axés sur l’étude de cas. Les entretiens évaluent à la fois la capacité d’analyse, la structuration du raisonnement, la communication et l’adéquation avec la culture du cabinet. L’ambiance est professionnelle mais bienveillante, les interviewers cherchent à comprendre la logique de réflexion plus que la réponse exacte.

Premier tour : Entretien RH/Consultant (45-60 min) Présentation du parcours, explication des motivations pour Wavestone et le poste Questions pour creuser les expériences et évaluer le fit culturel Focus sur humilité, structure, capacité de synthèse Deuxième tour : Entretien méthodologique (60 min) Entretien plus exigeant axé sur la méthodologie de consultant Avec un consultant senior ou manager Mises en situation et cas pratiques Évaluation de la structuration et de la capacité d’analyse Troisième tour : Étude de cas + Présentation Préparation d’une étude de cas à domicile Présentation devant un associé ou senior manager Test d’anglais selon les métiers Quatrième tour : Validation finale (si nécessaire) Entretien avec un directeur/associé pour validation définitive