A entrevista inicial com o RH transcorreu de forma tranquila. No entanto, a segunda fase, conduzida pela gestão, foi marcada por um tom desrespeitoso e pouco profissional, com perguntas de cunho pessoal que destoaram do escopo da vaga. Ficou evidente um clima organizacional desfavorável na área, inclusive com menção ao alto índice de turnover, o que reforça a percepção de problemas internos.