6 étapes du cirque des entretiens : RH, Head of Engineering, Test technique, Entretien d'équipe en 2 temps, on vous demande de venir avec un bout de code de votre choix qui vous appartient afin de le présenter. Une imitation façon Google, mais avec salaire et avantages qui jouent dans une toute autre ligue, loin de toute ressemblance avec le géant Un joyeux entretien de cirque avec 7 juges, dont un PO et un dev externe, où l'amateur se démène pour prouver son génie par tous les moyens. Ne manque que le numéro des mauvaises pratiques transformées en 'perles'. Parce qu'il n'y a rien de tel que de se déplacer en personne pour être sous le charme des 'super locaux', qui sont clairement loin d'être spéciaux. Et bien sûr, rien de plus rafraîchissant que de discuter avec une équipe partiellement en télétravail , une preuve irréfutable de leur niveau élevé d'exigence et de considération envers les candidats Et pour finir, après ce parcours de combattant, les RH vous laissent un message artistique déclarant que le 'feeling' n'était simplement pas au rendez-vous. Un argument détaillé, élaboré et factuel, évidemment.