Me postulé en línea. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Veolia (Montpellier) en nov 2023
Entrevista
Le processus de recrutement comporte deux entretiens distincts: un entretien axé sur les ressources humaines pour évaluer l'adéquation culturelle et un entretien technique pour tester les compétences spécifiques au poste. Chacun comporte un grand nombre de questions, nécessitant une préparation minutieuse et approfondie pour réussir.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
-Pouvez-vous décrire les projets significatifs que vous avez réalisés, en mettant l'accent sur -vos rôles et responsabilités spécifiques ?
-Quelles compétences clés avez-vous développées au cours de ces expériences ?
-Pourriez-vous détailler les stages que vous avez effectués, en particulier les tâches réalisées et les apprentissages majeurs ?
-Comment ces projets et stages ont-ils influencé votre parcours professionnel ?
-Quels sont vos projets professionnels à court et à long terme ?
-Comment vos expériences passées vous préparent-elles pour ce poste ?
-En quoi vos projets professionnels futurs s'alignent-ils avec les objectifs de notre entreprise ?
Le recrutement a débuté par un appel téléphonique, puis a été suivi d'un entretien réalisé soit en visioconférence, soit en présentiel selon les disponibilités. La réponse était normalement attendue par courrier électronique sous un délai d'une à deux semaines après l'entretien. En ce qui me concerne, j'ai eu la chance d'obtenir un retour en seulement trois jours, grâce à une équipe RH et un manager très attentifs et bienveillants, ce qui a rendu le processus particulièrement rassurant et agréable.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Expliquez votre profil ?
Qu'est ce que vous avez compris du poste ?
Aimeriez vous évoluer dans le groupe ?
Ou voyez vous dans 05 ans ?
De sollicitatieprocedure bestond uit twee ronden: een twee uren durend technisch gesprek met de laboverantwoordelijke en teamleader waarbij diep werd ingegaan op de 'harde kennis'. Een week later volgde een gesprek met een bedrijfspsycholoog van HR om na te gaan of mijn profiel compatibel was met de bedrijfscultuur. Al bij al was dit een zeer professionele benadering waarbij ik een goed gevoel had.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
De belangrijkste vraag ging over motivatie en de manier om wisselende problemen (technisch) zelfstandig aan te pakken.
Over het algemeen ging de sollicitatie héél vlot, kort hierna mocht ik beginnen. De sollicitatie was voor een adviesbureau dat deel uitmaakt van de Veolia groep, en dus niet voor Veolia rechtstreeks, belangrijk om dit mee te delen.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Open vragen, waarom solliciteren, nieuwe job en dan langs de kant van de werkgever werd uitleg gegeven over hun aanpak en hun bedrijf.
