premier entretien téléphonique basique avec un responsable RH. question sur la situation actuelle et la motivation du candidat ainsi qu'un petit test d'anglais et de néerlandais sous forme d'une petite conversation. second entretien en bureau avec un fondateur et un responsable RH. questions plus poussées avec description en profondeur des tâches déjà réalisées auparavant en entreprise et sur les attentes et projets du candidat. Les valeurs et le mode de fonctionnement de l'entreprise a également été décrit.

1 premier entretien assez rapide par téléphone 1 entretien complet en présentiel (1h30 +/-) Et final avec 1 case à préparer pour ensuite le présenter à la direction en présentiel en anglais