Primeiramente recebi o contato para entrevista com o RH. Chegando lá, além do RH também estava o gestor do setor na sala. No mesmo dia da entrevista também foram feitos os testes psicológicos/psicotécnicos. Após alguns dias houve uma segunda entrevista com o gestor e uma oferta informal. Após, foi enviada a oferta formal e foi dada sequência no processo de admissão.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Minhas experiências e meu nível de conhecimento no sistema de ERP.
O processo seletivo é composto por etapas presenciais e online. Entre uma fase e outra, o retorno costuma levar aproximadamente uma semana. Todas as etapas — inclusive as avaliações médicas — são informadas como eliminatórias, sem garantia de contratação ao final.
O primeiro contato é feito por ligação telefônica. Caso a pessoa não atenda chamadas de números desconhecidos, há risco de perder o convite para participar do processo. Já as comunicações seguintes, bem como os avisos de avanço para as próximas fases, acontecem via WhatsApp, geralmente por números diferentes dependendo da etapa.
Também não há formalização prévia da proposta ou confirmação de contratação. A data de início é informada poucos dias antes (menos de uma semana, em alguns casos), o que pode ser complicado para quem já está empregado e precisa cumprir aviso prévio.
Etapas informadas:
Contato inicial por telefone realizado pelo RH
Entrevista com o gestor da área
Avaliação psicológica
Exames clínicos (sangue, visão, entre outros)
Exame admissional com médico do trabalho e emissão do ASO
Envio da documentação solicitada
Admissão
O processo em si foi legal e tranquilo, porém, mesmo após todo o processo finalizado, a contratação foi cancelada. O problema é que já havia pedido desligamento e encerrado o vínculo na empresa que trabalhava.
