Entrevistado por telefone por uma recruiter, duração 30 minutos. Perguntas claramente relacionadas a um processo de screening. Entrevistadora bastante amigável, entrevista em formato de conversa, mas super bem estruturada. Eu havia entendido que eu iria para a próxima fase, a do business case, mas acabou não acontecendo. Recebi um e-mail duas semanas depois informando que não seguiriam em frente com a minha candidatura. Entre a aplicação e a resposta negativa foram 2,5 semanas.

El proceso incluyó una llamada inicial con el equipo de recursos humanos, seguida de varias entrevistas con los responsables regionales y un caso práctico centrado en operaciones y estrategia. Todas las etapas fueron claras y organizadas, con una comunicación constante por parte del equipo de selección. En total, el proceso duró aproximadamente tres semanas.