J'ai d'abord passé un entretien avec le manager patrimonial et ensuite avec le directeur d'agence. Après validation vient le test "My Personality" qui est déployé par la Responsable Talent & Développement, réussi à mette en exergue tous les attraits de votre personnalité sous des axes positifs et en adéquation avec la capacité à réussir dans le poste. Enfin, un bon équilibre des questions et rassurant sur votre capacité de faire.

Entretien téléphonique RH sur le poste à pourvoir puis 2 entretiens avec le responsable de plusieurs départements sur mon projet professionnel, mon parcours professionnel et mes compétences puis 1 entretien avec le manager terrain sur le fonctionnement quotidien et ses attentes