Entrevistas diversas com diferentes equipes da empresa, espalhadas por todos os países onde a TransPerfect tem escritórios. Começou pela Recrutadora Sênior (entrevista remota), que fez a triagem inicial com perguntas mais abrangantes sobre experiência e pretensão salarial. Em seguida, me enviou testes de aptidão para a função. Assim que aprovados, foram marcadas as próximas entrevistas com pares de trabalho na mesma função (entrevista remota), par de trabalho em função diferente (entrevista presencial), supervisora direta (entrevista remota), e outros níveis superiores de hierarquia. O problema foi que, na primeira etapa, houve um engano quanto a moeda da pretensão salarial, o que levou a entrevistas adicionais para realinhar expectativas e experiência. No fim, a compensação apresentada antes de virar uma proposta oficial não era equivalente à discutida nas primeiras etapas e a empresa ficou de retornar caso conseguisse negociar internamente, o que não aconteceu.