Recentemente, candidatei-me a uma vaga e, antes mesmo de uma entrevista inicial, fui solicitado a realizar um teste prático. Completei o teste, enviei o resultado e esperei cerca de uma semana por uma resposta. Posteriormente, entrei em contato para agendar uma entrevista. A entrevista durou menos de 30 minutos, durante os quais fui elogiado pelo desempenho no teste. Houve um bom alinhamento entre a expectativa da vaga e a minha experiência profissional. As perguntas feitas foram relativamente básicas, e a entrevista terminou sem maiores aprofundamentos.
Fui informado que receberia o feedback em até cinco dias úteis, mas após três dias recebi um e-mail genérico informando que, após uma "consideração cuidadosa", havia um desalinhamento em termos de "fit cultural". Fiquei surpreso com esse tipo de resposta, considerando o curto tempo da entrevista e o aparente encaixe entre minhas habilidades e os requisitos da vaga. Não compreendo como é possível avaliar o fit cultural em menos de 30 minutos, especialmente quando todos os demais critérios técnicos pareceram atendidos.
Se já tinham outro candidato em mente, teria sido mais transparente comunicar isso desde o início, evitando que eu investisse tempo em testes práticos e entrevistas que, ao que parece, não fariam diferença no processo decisório. Essa prática deixa uma impressão negativa e questiona a transparência e eficiência do processo seletivo.
