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      Entrevista para Technical Lead

      4 de ago de 2022
      Empleado anónimo
      Bengaluru
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. Acudí a una entrevista en Thomson Reuters (Bengaluru) en abr 2021

      Entrevista

      Thomson Reuters interview process usually has 2-3 rounds. The most common rounds in the Thomson Reuters interview process are Technical, Aptitude Test and One-on-one Round. HR round and offers in hand.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Java coding, feature, Data Science, because it was there in my resume.
      1 respuesta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Technical Lead en Thomson Reuters

      Entrevista para Technical Lead

      20 de oct de 2015
      Empleado anónimo
      Minneapolis, MN
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Thomson Reuters (Minneapolis, MN)

      Entrevista

      Usually 2-3 interviews, 1 phone and 1-2 in person. Usually first is more a background to see if skills and experience are a fit. Second and third are more technical with multiple interviewers.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Can be very technical questioning depending on role
      1 respuesta
      1
      avatar
      Respuesta de Thomson Reuters
      10y
      Thank you for your time, participation and review of the interview process. Welcome to Thomson Reuters!

      Entrevista para Technical Lead

      2 de sept de 2013
      Candidato de entrevista anónimo
      Bengaluru
      Oferta rechazada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé a través de una agencia de empleos. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Thomson Reuters (Bengaluru) en ago 2013

      Entrevista

      First round: telephonic screening round. Was asked about my experience, roles and responsibilities. Second round: face to face. Detailed technical round. Was asked to explain the architecture of latest project. Was questioned on design decisions, optimizations etc. Basic questions on WPF, OOAD, C# etc. Not very deep, but superficial knowledge. Manager round: Was told about the team structure, nature of work, expected responsibilities etc. HR: Salary negotiation.

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