Durante la segunda entrevista, noté algunos aspectos muy malos la verdad: 1 La llamada comenzó sin que el entrevistador se presentara ni explicara su rol dentro de la empresa, lo que generó cierta confusión. 2 Se utilizó el portugués en la conversación sin previo aviso, a pesar de que en mi CV figuraba un nivel básico. Esto hizo que me sintiera algo incómodo. 3 El portugués no estaba entre los requisitos del puesto, por lo que no esperaba que formara parte de la entrevista. 4 Dado que el puesto requiere un nivel avanzado de inglés (C1/C2 o nativo), habría sido más alineado con la vacante que la entrevista se realizara en ese idioma. Creo que con algunos ajustes en el proceso de selección, la experiencia de los candidatos podría mejorar significativamente.