Dopo 5 colloqui ti offrono una Ral da Junior, malgrado la selezione sia da Senior. Vari colloqui con HR Manager, Area Manager, District Manager. Non molto complessi o impegnativi. Il problema è che anche se fai presente la tua attuale situazione retributiva e le tue aspettative loro ti propongono qualcosa che è di molto al di sotto dello standard di mercato per un profilo del genere
