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      Entrevista para Senior Consultant

      18 de ene de 2021
      Candidato de entrevista anónimo
      París

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Senior Consultant en Tasmane

      Entrevista para Consultant Sénior

      11 de ene de 2021
      Candidato de entrevista anónimo
      París
      Oferta rechazada
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Tasmane (París) en sept 2020

      Entrevista

      Trois entretiens : 1 - entretien téléphonique exploratoire avec un consultant. rédaction d'un mail synthèse pour tester qualité rédactionnelle 2- mise en situation en visio avec 1 consultant + 1 consultant en observation (mute et sans caméra) 3 - entretien avec dirigeant du cabinet

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Rédiger une offre à destination au client sur la base de notre mise en situation?
      Responder pregunta
      Experiencia negativa
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Tasmane (París) en oct 2020

      Entrevista

      1er contact du cabinet externe de recrutement 1er entretien 1h fit 2eme entretien étude de cas 2h avec une présentation à rendre Réponse négative au bout de quelques jours après remise de la présentation Mail envoyé à la rh pour demander les raisons du refus /axes d'amélioration : aucune réponse jusqu'à ce jour C'est dommage, le minimum serait de répondre le candidat qui a pris le temps de faire un entretien de cas étude de cas de 2h le soir après sa journée de travail et qui travaillé pour rendre la présentation le lendemain pour respecter les délais

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Valeurs tasmane ?
      Responder pregunta
      avatar
      Respuesta de Tasmane
      3y
      Bonjour, La description du processus est juste. Merci de l'avoir formalisé. Oui, nous posons souvent des questions sur les valeurs ; c'est un point très important pour nous pour construire une belle équipe sur le long terme. Désolé, de ne pas vous avoir fait de retour. C'est quelque chose que nous avons amélioré depuis. Nous avons bien conscience que les processus de recrutement sont consommateurs de temps pour tous. Il fait aussi qu'il soit une occasion de progresser même si cela ne fonctionne pas. David G.