Le processus de recrutement chez Talan se déroule en trois étapes. Tout commence par un premier entretien téléphonique, généralement mené par un recruteur RH, qui permet de faire connaissance, de vérifier l'adéquation du profil avec le poste et de présenter l'entreprise et ses valeurs. Vient ensuite un entretien avec un profil technique, souvent un lead développeur ou un manager, au cours duquel les compétences techniques sont approfondies : expériences passées, technologies maîtrisées, méthodologies de travail et capacité à résoudre des problèmes concrets. Enfin, le processus se conclut par un test de code sur CodinGame, une plateforme en ligne permettant d'évaluer les aptitudes en programmation à travers des exercices pratiques adaptés au niveau et au poste visé.

Processus simple un premier échange téléphonique suivi de deux entretiens : Un entretien de qualification avec un consultant senior (questions sur mes missions mes expériences) et un manager senior (questions sur une mission en particulier) Tous les entretiens en visio