Processus classique: entretien téléphonique avec une personne des ressources humaines pour trier les candidats potentiels: question sur le passé professionnel, vérification des compétences et aptitudes, motivation pour le poste et ambition salariale. Entretien direct (en personne) avec le recruteur (directeur, manager ou superviseur) et/ou le personnel des RH: échange de point de vue sur le poste, évaluation des connaissances, compétences et aptitude pour le poste. Définition des tâches et responsabilités du poste. Échanges pour négocier la rémunération et les avantages.