Sollicitatie naar aanleiding van een online vacature. Eerst een online assessment (tests voor rekenen, logica, iq onder tijdsdruk en vragen persoonlijke voorkeuren en kwaliteiten), en daarna een kennismakingsgesprek op locatie. Het gesprek was met een afdelingshoofd en een recruiter.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Hoe overtuig/benader je een collega die het ergens niet met je over eens is maar die wel meer expertise heeft?
Gesprekken die plaatsvinden voor de sollicitatie gaat door een aantal rondes die je succesvol moet afronden om het aanbod te krijgen: recruiter, gesprek met leidinggevende, gesprek met persoon die vacature heeft geplaatst, assesssment test
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Wat weet je van het onderwerp/methode?
Wat verwacht je van TNO?
Waar woon je?
Me postulé en línea. El proceso tomó 2 meses. Acudí a una entrevista en TNO (Delft) en ene 2013
Entrevista
Applied online. There was a first f2f interview with 2 people, both were technical, however themore focus was more on the character than the knowledge (it was a junior position). Second interview same style, this time with the manager of the department and a recruiter of TNO. Last round was a full day assessment outsourced to a company (it included IQ tests, case studies, psychology interview etc)
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Have you worked in teams?
How did you handle a conflict in the past?